剧情简介
劳(🚆)动者获得新就业形态人员职业伤害保障(📀)待遇后，有权请求第三人依法承(chéng )担(dān )侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷(fē(🍩)n )案
第一，参照适用新就业形态劳动争(📩)(zhēng )议(yì )专题指导性案例认定标准，案例1“某(🥘)运(🔇)输公(gōng )司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(🥁)网约货车司机之间存在用工事实、构成(⛩)支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受(shòu )劳(láo )动权益。
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要(yào )争议(🚃)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(lá(🤭)o )动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(⏱)七(😄)(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与(😉)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🏷)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运(yùn )输公司确认杨某(✏)在某平台注册的账号须选(xuǎn )择(zé )该公司(🐝)绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中(🐅)需(⚾)要服从某运输公司安排，某运输公司存在(👦)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🔨)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某(mǒu )基本每天都有接单(🤛)，相关运输收入构成杨(yáng )某(mǒu )主要经济来(🍌)源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作(🥎)，属(🈸)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(✍)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(😀)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
案例(lì )4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相(xiàng )关商业保险属责任保险的，受害(🌋)人可以依(yī )法(fǎ )在侵权责任纠纷中一并(🍸)向保险人主张赔付——陈某诉张某、某(🏅)物(📒)流公司、某保险公司等非机动车交通事(🎙)故责任纠纷案
《售后服务 无理由退货(😭)服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无(wú )理由退货的条件、流程、服务监督与评价等(děng )内(nèi )容，适用于采用非现场销售(⛷)及现场销售方(fāng )式(shì )购买商品的无理由(🌍)退货服务。标准的实施有(yǒu )助于进一步规(😅)范(🚅)线上线下无理由退货，保护消费者合法权(🌒)益，营造更加良好的消费环境。
当然，作(🍂)为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福(fú )利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万(wàn )元(yuán )的各类创业补贴，最高500万元的创业担(🔶)保贷(dài )款(kuǎn )；研发上，可以使用重大科技(🉐)基础设施；技(jì )术上，可以打折购买政府(🛤)的(🥝)算力服务；深圳，通过全方位、多层次的(🌊)政策扶持与资源供给，为小微科创企业构(⛓)筑起创新沃土。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属(shǔ )于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任险的(😬)保险(xiǎn )责(zé )任范围，即外卖骑手阚某办理(💽)健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载明(😽)的(🌈)从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(🎲)人业务有关工作”，应当结合被保险人经营(📌)范围、劳动者工种、所从事(shì )有关工作对于其完成业务工作的必要性以及(jí )是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华人(rén )民(mí(🍷)n )共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(🥌)(shì )接触直接入口食品工作的食品生产经(🥄)营(🦔)人员应当每年进行健康检查，取得健康证(🗒)明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括(🚂)餐饮外卖配送人员在内的(de )餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健(jiàn )康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(jiē )影(yǐng )响其(🔇)后续能否实施接单配送行为。另外，本(běn )案(🎈)中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮(🤖)配(🚄)送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(🕘)属于从事与某餐饮配送公司业务有关工(😈)作，在此过程中发生的(de )致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任(rèn )险(xiǎn )保险责任范围(🥩)，某保险公司应当依照保单(dān )约(yuē )定赔付(🐮)某餐饮配送公司保险金。
法院(yuàn )生(shē(👆)ng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(🚥)公(⛳)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(🍡)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(🔜)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当(dāng )根据用工事实认定企业(📦)和劳动者的法律关(guān )系(xì )。而劳动关系的(🐬)本质特征是支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )。本案中(🕙)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🅱)的(💇)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(⛹)某在工作过程中需要服从某运输公司安(💏)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不(🧣)具有自主决(jué )定(dìng )权。其二，某运输公司与(😮)杨某按月结算工(gōng )资(zī )，某运输公司确认(📿)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(🃏)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(🛫)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🎴)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(😉)(cún )在(zài )劳动关系。
其中，“跟着演出去旅(🥠)行(háng )”已经从一个口号、愿景变成了一种(🐂)行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消(🔷)费新业态、新场景，丰富假日生活。
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