剧情简介
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔(péi )偿金等；某物业公司不服，提起上诉(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原判(pàn )。
上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
南开大学金融发展研究院院长田利辉(huī )对三(🕊)里河(🥛)表示(🌥)，A股市(📺)场分(🛎)红呈(🦁)现积极(jí )变化，行业龙头公司引领大手笔分红(hóng )，新兴行业分红参与度提升，中小市(shì )值公司表现亮眼。
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此外，受关税政策影响，美国资本支出也在受挫。
案例3 劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待遇后，有(🏨)权请(💏)求第(🏴)三人(🏺)依法(🏝)承担(👷)侵(qīn )权责任——冯某诉某物业公司身体权(quán )纠纷案
案例3
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(👑)用工(🗳)事实(🎩)认定(🎃)企业(🙉)(yè )和(🕓)劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输(🛠)任务(🙉)、运(🛴)输价(🗣)(jià )格(🧖)均不(🛑)具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳(🤕)动管(🥎)理(lǐ(🌨) )，应当(🚎)认定(🧚)双方(🗃)存在(👶)劳动关系。
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