案例(💫)(lì )3 劳动者获得新就业形态人(🐪)员(yuán )职业伤害保障待遇后,有权请求第(dì )三人依法承担侵权责任——冯某(🛒)诉某(➗)物业公司身体权纠纷案
(🍴)第一,参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标(biāo )准,案例1“某运输公(🐟)司诉杨某劳动争议案”明确,企业与网约(yuē )货车司机(jī )之间存在用工事实、(🚲)构成(🌡)(chéng )支配性劳动管理的,应当认(🍽)定存在劳动关系,依法保障网约货(huò )车司机享受劳动权益。
典型意义
当(🚱)日,“全球服务商(shāng )计划”出海服(🏓)务包发布,静安区委常委、副区长梅广清表示,在企业出(chū )海从“量变”转向“质变”的(✳)关键时期,静安将进一(yī )步构建“全链条覆盖、全要素集成(chéng )、全周期赋能(🧝)”的出(🥗)海服务生态,为出海企业保驾(🍴)护航。活动(dòng )中,上海市发展改革委副主任裘文进和梅广清为20家出海服务合(hé )作(😓)伙伴代表授牌。
从“落脚”到(👻)“扎根”如何解好“用人(rén )”难题?
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(🐘)(jiā )标准规定了售后服务无理由退货的(de )条件、流程、服务监督与评价等内(💵)容,适(🐨)用于采用非现场销售(shòu )及现(🐈)场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助(zhù )于进一步规范线上(🍞)线下无理由退货,保护消费者(🚶)合法权益,营(yíng )造更加良(liáng )好的消费环境。
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