剧情简介
法院(📷)生效裁判(😲)认为，本案(🥈)主要(yào )争(🚄)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支(😶)(zhī )配性劳(🏔)动管理。本案(🐰)中，其一，某(📊)运(yùn )输公(🤟)司确认杨(🥨)某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结(✴)算工资，某(🆗)运输公司确(🐉)认杨某(mǒ(㊙)u )基本每天(🥔)都有接单(🦌)，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
典型意义
美国玩具协会近期对(✏)400多家企业(💾)的调查(chá )显(🆘)示，超过80%的(🔙)受访企业(😅)因关税影(🗨)响，正在推迟或取消订(dìng )单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内(nèi )容相对灵活，司法(fǎ )实践中，认定是否属于相关责任保险(xiǎn )中约定的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据保险合(👩)同约定的(🧀)(de )具体理赔情(😄)形，结合法(🛍)律规定、(🥔)企业经营(🏕)范围、劳动者(zhě )从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责(zé )任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤(shāng )害和致第三人损害(hài )风险，保障劳动者、受害人(❎)权益。不(bú(🔻) )论劳动者与(🧟)企业是否(🏴)建立劳动(🚈)关系，企业(🐩)是否参加新就(jiù )业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇(gù )主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新(xīn )就业形态劳动者及(jí )因劳动者执行工作任务造成损害的第(dì )三人，及时获得医(yī )疗救治或者经济补偿等(🕷)，分散平台(🖲)企(qǐ )业和平(👬)台用工合(📋)作企业风(🅱)险，推动新(🆓)业态经济(💥)健康规范(fàn )发展。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双(shuāng )方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输(shū )公司派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑定该公司，由该公司(sī )审批通过之后，通(tōng )过平台接受该公司派单。某(🕯)运输公司(🙁)(sī )根据接单(🤱)数、运输(🌖)量、是否(🍊)超时、有(🛺)无罚款等(🔚)按月向杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳(láo )动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
谈及中国市场(chǎng )战略地位，马欣荣用“四个不可替代(dài )”概括(💒)其信心来源(🍩)：中国中(🈶)等收入群(📙)体的规模(🤙)与消费升(🈯)(shēng )级潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协(xié )同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生(shēng )物基技术形成强互(hù )补，双方在绿色产品贸易上的合作空(kōng )间将呈(🌪)指数级增长(👝)。
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