剧情简介
作为民营经济总量连续多年(nián )领跑全国的省份，广东(dōng )的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精(jīng )准施策助企纾困？在培育新质(zhì )生产力和突破(😷)“卡脖子”技术(🎗)方面又有哪(🔗)些创新(xīn )举(👦)措？带着这(🔊)些问题，我们(🙉)的(de )记(🕧)者在深圳等地进行了调研采访。
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否属于保单“特(tè )别约定”载明的从(🚻)事“被保险人(🚡)业务有关工(🍚)作”。认定“被保(📛)险人业务有(🧖)关工(gōng )作”，应(🦓)当结(🍶)合被保险人经营范围、劳动者工种(zhǒng )、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入口(kǒu )食品工作的食品生产经营人(🧐)员应当每年(🍁)进行健康(kā(🕕)ng )检查，取得健(🎟)康证明后方(🤰)可上(shàng )岗工(🤮)作。因(👪)此，健康证明是包括餐饮外卖配送人(rén )员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往(wǎng )定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派(🥔)。因此(cǐ )，阚某(🍭)办理健康证(🕜)明应当属于(🍺)(yú )从事与某(🔨)餐饮(🕍)配送公司业务有关工作，在此过程(chéng )中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
外卖骑手冯某骑行电(diàn )动自行车进入上海市某小区时，左手持手机(💎)放在(zài )车把(🐥)上，通过进出(🔫)口处被正在(📜)(zài )关闭的电(🥌)动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院(yuàn )诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人(rén )力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯(féng )某受到的事故伤害，符(fú )合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行(há(📽)ng ))》第十条第一(✅)款第一项、(🐅)《上(shàng )海市新(🐽)就业形态就(🔔)业人员职业伤害(🥏)保障试点实施(shī )办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为(wéi )职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会(huì )鉴定为因工致残程度十(shí )级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定(dìng )检(⏱)测费、一次(🛁)性伤残补助(📴)金，由某保险(🔀)公司向冯某(🚪)支付，摘要为“职业(🏮)伤害保(bǎo )障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(🥪)司诉徐某(mǒ(🚚)u )申确认劳动(🦂)关系纠纷案(😴)”裁判要点，支(🗡)配性劳动(dòng )管理(🍀)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高(gā(📑)o )人民法院关(💢)于为稳定就(🙉)业提供司法(🕙)服务和保障(🚊)的(de )意见》(法发〔2022〕(🌘)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过(guò )制定(♍)奖惩规则等(🛰)对司机进行(⛔)劳动管理，司(⬅)机能否(fǒu )自(🖍)主决定运输任务(👂)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
木家具国家标准
针对(duì )该情况，5月(🍜)5日，澎湃新闻(🕰)记者致电山(🚌)东大学齐鲁(🍰)(lǔ )医院，该院(🌝)一工作人员表示(🥅)，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调查(chá )结果后会向公众发布。
猜你喜欢
《推女郎无圣光》常见问题
综艺周榜单
