剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街(jiē )头一边(🚮)品尝美食、一边聊天。今年“五一”假(jiǎ )期天(🙃)气晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(kǎ )点人流如织。中新社记者 殷立(🐺)勤 摄
互联网(wǎng )平台及数字技术要素(🕊)的加入一定程度(dù )上改变了传统(➖)劳动管(😴)理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性(🆕)质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包(🥈)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🎏)案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照(🥍)指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(👶)司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷(🎱)案”、指(🗡)导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网(✉)络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案(🏔)”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供(🔅)司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的(🚳)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🌳)定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间(🚨)是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用(📽)工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是(🧙)否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳(😁)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事(🚢)的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组(😫)成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支(🚳)配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方(🚬)存在劳动关系。
裁判结果及理由
(🚼)监制丨关娟娟 图(tú )为：游人和身(🤔)着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度(❓)上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳(㊙)动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🚋)某服务外(wài )包有限公司诉徐某申(🍛)确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(💠)劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何(🎬)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(lá(🔇)o )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢(🦇)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(📕)系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于(📊)为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意(🐍)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(💀)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约(📎)货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当(🖍)根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量(🕯)企业是否通过制定奖惩规则等对(🧢)(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🕊)运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构(🎁)成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🗾)实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定(🏩)双方存在劳动关系。
共和党(dǎng )经济学(🕋)家、来自美国企业研究所的迈(mà(🍻)i )克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是(🔽)增加(jiā )制造业职位，还会降低制造企业的(🐃)竞争力。
某物流公司经授权在特(tè )定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张(zhāng )某经某物流(✝)公司同意注册为某订餐平(píng )台的骑手，接(🌸)受该物流公司指派的订单配送任(rèn )务，并(🌇)由该公司发放工资。某物流公(gōng )司(🍠)作为投保人、被保险人在某保险公司处(🐉)投保(bǎo )雇主责任险，含“配送人员意外险及(🍗)个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车(chē )送餐途中，与陈某发生(🍘)碰撞致陈某骨(gǔ )折。陈某诉至法院，请求判(❣)令张某、某物流公(gōng )司、某保险公司赔(🏒)偿医疗费、住院伙(huǒ )食补助费、(📭)残疾赔偿金等。
餐桌餐椅国家(jiā )标准(🏇)
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