剧情简介
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新(😪)社发 杭州(zhōu )宋城 供图
法院生(shē(💋)ng )效裁判认为，某物业公(gōng )司在操作电(🐣)动门时未能为冯某安全通过留下(xià )足够时间，致冯某通(tōng )过时受伤，对损害(🚴)发生承担主要责任(🐫)，冯某自身存在未安全操控电动车的(🌼)行为，对损害(hài )发生承担次要责任。根(💒)据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就(😋)业人员(yuán )职业伤害保障试点工(gōng )作(🧕)的通知》及《上海市(shì )新就业形态就业(🍼)人员职业伤害保障试点实施(shī )办法》等规定，冯某(mǒu )系提供外卖配送劳动并(✋)获得报酬的新就业(👖)形态人员，其在工作期间受伤，被认定(✝)属于职(zhí )业伤害。职业伤害保(bǎo )障具(🦖)有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵(🍴)权(quán )损害赔偿范畴，该两(liǎng )种制度的(📰)特点和功能不(bú )同。冯某已获得的职(👓)业伤害保障待遇赔偿项(xiàng )目为一次性伤残补助(zhù )金及鉴定检测费，系其基(🕥)于该市某区劳动能(🌛)力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致(😯)残程度十(shí )级所获得的赔偿；冯(fé(🏰)ng )某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯(féng )某已获得职业伤害保(bǎ(🦓)o )障待遇而减轻或者免除(chú )。综上，依法(🦃)判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任(rèn )，其余部分由冯某自(⬜)行承担。
法院生(💗)效裁判认为，本案主要争议焦点为某(🌒)运输公司(sī )与杨某是否存在劳动(dò(🤪)ng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动(dòng )者建立(🍀)劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据(♐)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(🌍)劳动管理。本案中，其(💮)一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台(📆)注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并(🎈)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣(📐)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🦖)、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(⤵)，某运输公司确认杨(🕧)某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收(💤)入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨(⏰)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存(👸)在用工事实，构成支配性劳动管理，应(💌)当认定双方存在劳(láo )动关系。
目录
裁判结果及理由
《坐便器水效限定值及水效等(🏉)级》(GB 25502—2024)强制性(xìng )国家标准规定了坐便(🎵)(biàn )器的水效等级、技术要(yào )求、试(👇)验方法、试验装置等，适用于坐便器(qì )的水效等级检测和评(píng )价。标准的实(🕤)施将有效提升坐便(🎰)器节水技术水平，助力坐便器行业高(⚡)质量发展。
此(cǐ )外，港口运输业也受到冲击。
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