从(🤧)“落脚”到“扎根”如何解好“用(yòng )人”难题?(🤭)
案例2
屋子不大,作用可不小,大规模跟投(tó(🏖)u )资人的见面会每周有一次,小规模(mó(🎦) )的见面会几乎天天都有。
“全球服(🐡)务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务(wù(⏬) )商联合浙江大学、复旦大学等知名(🧘)(míng )高校和专家学者共同发起,将整合优质教育资源(🥊),通过专业课(kè )程、实践项目等多样(🏐)化的培养方式,为企业家拓展出海知识图(tú )谱;在出海浪潮中,为企业培养具(jù )备国际(👋)视野、熟悉海外市场(chǎng )规则的企业(🦅)家。今年,该学院计划(huá )发起10场主题课程和50场出海系(🤡)列活动。
企业与网约货车司机(jī(🥊) )之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当(📞)认定存在劳(láo )动关系——某运输公(🔌)司诉杨某劳动争议案
共和党经济学家(jiā )、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特(🧘)兰直言,新关税将减少(shǎo )而不是增加(🍶)制造业职位,还会降低(dī )制造企业的竞争力。
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