剧情简介
互联(🐇)(lián )网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但(📵)未改变劳动管(🏯)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(✴)点，支配性(xìng )劳(🎞)动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存(🎊)在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指(🍟)导性案(àn )例237号(🚛)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号(🐔)“圣某欢诉江苏(📬)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(👣)保(bǎo )障的意见(🏄)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(💉)立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳(➰)(láo )社部发〔2005〕(😄)12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关(🍢)系，应当根据用(🌈)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能(📗)否自主决定运(🏷)输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机(🗒)(jī )主要收入来源，司机从事的运(yù(💼)n )输工作是否属(🥇)于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的(🐾)，依法认定双方(🆓)存在劳动关系。
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游(🚺)热情高涨，上海(😈)的(de )著名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )
《贸易战(💜)：集装箱不会(🚢)说(shuō )谎》一书的作者劳瑞·拉罗科(kē )表示，未来几个月，美国消费者还将面临更大(⏲)范围的涨价和(😊)更多商品的短缺。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标(biāo )准规定了售后服务无(💙)理由退货(huò )的(🥐)条件、流(liú )程、服务监督与评(píng )价等内容，适用于采用非现场(chǎng )销售及现场销(👗)售方式购买商(💍)品(pǐn )的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法(🦌)权益，营造更加良好的消费环境。
关税政策引发的经济震荡逐渐传导(dǎo )至消费层面。
“全(🏜)球服务(wù )商‘(🏢)新出海(hǎi )学院’”揭牌。(静(jìng )安区新闻办供图)
案例1 企业(yè )与网约货车司机之(💶)间存在用工(gō(🖤)ng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
(🛷) “万亿红包”怎么发？
法院生效裁判认为，《中华人民共和(🐍)国保(bǎo )险法》第六十五条规定，“保(bǎ(🎐)o )险人对责任(rè(💶)n )保险的被保险人给(gěi )第三者造成的损害，可以依照(zhào )法律的规定或者合同的约(🔫)定，直接向该第(🧥)三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险(🍷)。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任(rèn )保险”，保(💱)障范围是骑手造成(chéng )的第三者损(🚚)(sǔn )失，以骑手或(📞)其用(yòng )工单位等被保险人对第三者依(yī )法应负的赔偿责任为保险标的(de )，属于明(🔓)确的财产保险(🙌)中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉(👜)累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司(🍂)在本案中直接(jiē )向陈某赔偿(cháng )保(🤟)险金。
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