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剧情简介
互(🍜)联(🈺)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🧕)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服(🍃)务外包有限公司(🤵)诉徐某申(shēn )确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🏩)(dòng )管理是劳动关(🛳)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🤥)溪(💺)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🏀)某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳(láo )动关系纠纷(🍟)案”、《最高人(rén )民(🔢)法院关于(yú )为稳定就业(yè )提供司法服(fú )务和保障的(de )意见(📠)》(法发〔2022〕36号)第7条(🚗)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🐘)12号(📔))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(📂)系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查(chá )，综合考量企业是(💑)否通过制(zhì )定奖(🔧)惩规则(zé )等对司机进(jìn )行劳动管理(lǐ )，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运(➗)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(😬)属(😊)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🕟)的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
国际货币基金组织(🏡)前首席经(jīng )济学(📒)家、2024年(nián )诺贝尔经济(jì )学奖得主、麻省理工学(xué )院斯隆管理学院教授西(💧)蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家(🔤)灾(🔄)难”。
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今年，深圳提出为小微科创企业提供(🤼)“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米(🖋)的(🌓)无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地(👼)。
《防火卷帘 第(dì )1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(liá(🤡)n ) 第2部分：防(fáng )火(🔦)卷帘用卷(juàn )门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家(📙)标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公(🏤)共(🌧)建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系(🔻)统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照(zhào )明和疏散指(zhǐ(🕸) )示系统的产(chǎn )品(🏼)结构、功(gōng )能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾(🍽)探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了(📊)产(❓)品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警(jǐng )控制器》(GB 4717—(🐣)2024)强制性国家标准，规定了火(huǒ )灾报警控制(zhì )器的操作方(fā(☕)ng )式、通信协(xié )议(🍯)、总线性(xìng )能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警(🔣)响(💾)应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性(💨)能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安(ān )全。 奥斯(🏞)卡4月30日电 据最高人民法(fǎ )院微信公众(zhòng )号消息，在(zài )“五一(🍴)”国(guó )际劳动节到(🔈)(dào )来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标(👂)准(🚰)，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业(⛩)形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者(zhě )、受害者、企业等(📟)各方权益，促推平台(tái )企业、平台(tái )经济健康有(yǒu )序发展(🔬)。本(běn )批案例着力(🈯)(lì )明晰以下内容：
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静安区还将进一步强化平台功能建设(🖖)，加(🤕)快打造全球服务商“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目(🦋)许可咨询服务点、企业走出去综合服务平台静安服(fú )务点、全球服务商(🤲)“新出海学院”等平(píng )台，为企业(yè )提供从政策(cè )咨询到落地(🚙)(dì )经营的全链(lià(⛱)n )条出海服务。
关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在(🛤)某(🍸)订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物(🔑)流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某(mǒu )接受某物流公司劳动管理(🍧)，交通事故发(fā )生时张某系(xì )执行某物流(liú )公司工作任(rè(🌎)n )务；某物流(liú )公(🤶)司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
参照《最高人民法院(🎅)关(🛎)于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参(🕍)加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤(shāng )事故遭受人身损害，劳动者(🌛)或者其近亲(qīn )属向人民法(fǎ )院起诉请求(qiú )用人单位承(ché(😸)ng )担民事赔偿(cháng )责(🐑)任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵(🥓)权(🥫)造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民(🤫)法院应予支持”之规定，参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障统筹的劳动者(🚮)，因执行(háng )工作任务受(shòu )到损害的，按相关职业(yè )伤害保障(🎸)试(shì )点规定处理(🐇)；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民(👄)事(🥤)赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助(🦄)金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康、生命权益等受到损害无法用金(🚞)钱衡(héng )量的赔偿项(xiàng )目，不能以(yǐ )受害人获得(dé )一次性伤(📗)残(cán )补助金减轻(📍)或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
总监制丨肖振生 张巍
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