剧情简介
案例4
《木家具通用技术条(tiá(🕴)o )件》(GB/T 3324—2024)推荐性国(🚾)家标准规定了(🐱)木家具的(de )要求、检验规则及标志、使用说明、包(bāo )装、运输和贮存等，适(🗒)用于木家具的(de )设(shè )计、生产(😒)、销售服务及检验检测。标(biāo )准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引(🎭)领木家具行业(🛢)健康发展。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统(🙋)劳动管理方式(🎳)，但未改变劳动(♐)管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(fú )务外包有限公司诉徐某申(⚓)确认劳动关(guān )系(xì )纠纷案”裁(👪)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(☔)管理”，可以参照(🅰)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(🍬)”、指导性案例(😽)238号“圣某(mǒu )欢诉(😑)江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于(📃)(yú )为(wéi )稳定就业提供司法服(💤)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(➰)有关事项的通(🐢)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之(🚩)间是否存在劳(🏴)动关(guān )系，应当(🧓)根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等(👎)(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(📻)，司机从事的运(🍮)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(👼)性劳动管理的(🔠)(de )，依法认定双方(🗞)存在劳动关系。
一(yī )审法院判决确认杨某与某运输公司存(cún )在(zài )劳动(🐾)关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社(😞)发 杭州宋城 供(🏨)图
6. 宝鸡市应急管理综合执法支(zhī )队支队长周光明借培训之机违规聚(🀄)餐(cān )饮(yǐn )酒问题。2024年10月30日，周光(🚽)明在宝鸡市应(yīng )急(jí )管理综合行政执法人员业务轮训班举(jǔ )办期间，组织(🙌)多名参训人员在酒店包间聚餐，且违规饮用白酒，费用在培训酒店挂账。周光明在得知组织调查后，自行结(⏭)清相关费用，周(😖)光明被给予党内严重警告处分(fèn )。 奥斯卡4月28日电 商务部副部长(zhǎng )盛(🏬)(shèng )秋平28日表示，近期，商务部会(⛺)同相关(guān )部(bù )门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年(nián )工作方案、增开银(🐋)发旅游列车行(👊)动计划、促进健康消费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措施。
美国(☕)太平洋沿岸的(〽)主要港口之一长滩港首席执行官马(mǎ )里奥·科德罗近日表示，目前该港吞(🚞)(tūn )吐(tǔ )量正急剧下降，状况比(⛵)新冠疫情期间(jiān )还(hái )要严重。
新就业形态劳动者权益(yì )保障典型案例(🍥)
在北京昌(🍫)平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转(➗)昌平”为主题，打(🐠)造“音乐+文旅”的沉(chén )浸式体验。
平台数据显示，“五(wǔ )一(yī )”假期的旅行热度(😓)值预计将达到2023年以(yǐ )来(lái )的(🐭)新高，近一周境内酒店搜索热度环(huán )比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期(😚)市场呈现供需(🏐)两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
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