剧情简介
在活动(🈵)中，“新出海学院”启动(dòng )学院第一讲。新出海研(♒)究学者、《新出海浪潮(cháo )》《新出海蓝图》作者黄渊普发表主题为“新(xīn )出海蓝图”的演(🐖)讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完) (🥎)奥斯卡上海4月28日电(范宇斌)今年是上海(hǎi )市(🔩)基督教三自爱国运动委员会成立70周年。近日(😃)(rì )，上海市(🆗)基督教两会召开三自爱国运动发(🙊)祥地(dì )研讨会，启动“三自爱国运动发祥地研(💜)究工程(chéng )”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国运动发(fā )祥地的历史意义和时代(🎉)精神。
记者丨原丁
互(hù )联网平台及(💳)数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了(😇)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性(📹)质。参照指(📮)导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(🏺)u )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🔱)要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🚧)”，可以参照(zhào )指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(⏹)包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷(💽)案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络(🍵)科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最(👞)高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服(🌷)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有(🈯)关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🖤)出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之(👳)间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实(🙂)进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制(⏬)定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🍳)机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有(🌃)机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成(🏝)支配性劳(🎽)动管理的，依法认定双方存在劳动(🔛)关系。
杨某在某运(yùn )输公司从事混凝土(📯)运输工作，双方未订立书面(miàn )劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运(yùn )输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(❌)(sī )，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(🔀)公司派单(dān )。某运输公司根据接单数、运输(🎪)量、是否(🍜)超时(shí )、有无罚款等按月向杨某(🍝)支付运费报酬。杨某(mǒu )与某运输公司产生争(💷)议，申请劳动仲裁，请求(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法(🚗)院。
某餐饮配送公司向某保险公司投保(🌩)雇(gù )主责任险，被保险人为某餐饮配送公司(👹)，保险(xiǎn )金(🤧)额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖(🛁)骑手，雇(gù )员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(🛏)(běn )保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(yuán )在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被(bèi )保险人业务有关工(🌞)作时，由于意外或者疏忽，造成被(bèi )保险人及(🤣)其雇员以外的第三者人身伤亡或者财(cái )产(📣)损失的直(🍥)接实际损失，保障限额40万元。阚某(mǒ(😡)u )经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前(🌺)往(wǎng )公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生(shēng )碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(gù )全部责任，钱某无责。某餐(🚘)饮配送公司实际赔偿钱某(mǒu )7.1万元后，向某保(👕)险公司申请理赔。某保险公司(sī )认为，该交通(📲)事故未发(📄)生在阚某送餐途中，办(bàn )理健康证(⚓)明不属于从事“被保险人业务有关工(gōng )作”，该(🔷)交通事故赔偿责任不属于保险责任范(fàn )围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请(qǐng )求判令某保险公司在保险责任范围内(🍑)赔偿7.1万元。
在中国知网，记者还查询到该(⚫)作者的另一篇发(fā )布于2020年的论文，显示单位(🍠)仍为山东(⛩)大学齐鲁医(yī )院妇科。
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