剧情简介
上海市基督教两会副秘书长、静安区基督教两(liǎng )会主任汤唯恩以《先声·先(xiān )行·先驱——俞国桢牧师(🌋)发起的“自立会”对三自爱国运动(🕗)的意义》为题，总结俞国桢牧师作(🛋)为时代的(de )先声者、三自的先行(💪)者、教会的先驱者，其发起(qǐ )的(🌧)“自立会”和自立运动，是中国基督(❎)教三自爱国运动的思想起源。
互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🔋)照指导性案例237号“郎溪某服务(wù(🕎) )外包有限公司诉徐某申确认(rè(👠)n )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🌇)性劳动管理是(shì )劳动关系的本(🌴)质特征。如何(hé )判断存在“支配性(🍭)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(⏭)有限公司确认劳动关(guān )系纠纷(😽)案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳(⏸)定就业提供司法服务和保障的(🔬)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🍛)(hé )社会保障部关于确立劳动关(🕹)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(👨)实质审查，综(zōng )合考量企业是否(✂)通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机(🔞)进行劳动管理，司机能否自主决(📽)(jué )定运输任务、运输价格，劳(lá(🏚)o )动报酬是否构成司机主要收(shō(📤)u )入来源，司机从事的运输工作是(🚼)否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(👤)关系。
无理(lǐ )由退货服务规(👩)范国家标准
案例1
“零租(🔉)金”政策刚发布一个月，这里(lǐ )就(📖)入驻了8家公司。每家公司(sī )都有(🥐)“绝活”：钱灵惠研发(fā )的这款会(💲)唱歌的卡片已经小规模量产；(🐨)张宇诺开(kāi )始为公司的机器人做产品验(yàn )证；陈宇华团队做的半导体正在和一家行业内的大公司谈合作(👞)。不仅有办公(gōng )室，旁边还有融资(🏯)路演厅。
谈及中国市场战略(👱)地位，马欣荣用“四个不可替代”概(🌯)括其信心来源：中国中等收入(👬)群体的规模与(yǔ )消费升级潜力(🧦)、教育体系对创新人才的持续(㊗)供给(gěi )、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领域的(de )产业优势，与书赞桉诺的生(shēng )物(🧡)基技术形成强互补，双方在绿色(🍙)产品贸易上的合作空间将呈指(🍔)数级增长。
互联网平台及数(🌹)字技术(shù )要素的加入一定程度(🥛)上改变了传统劳动管理方式(shì(🛐) )，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是(🏡)劳动关系的本质特征。如何判断(🈯)存在“支配性劳动管理”，可以参照(⌚)(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(wù(➿) )外包有限公司诉徐某申确认劳(🉐)动关系纠纷案”、指导性案例238号(🍌)“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第(🏌)7条、《劳动和社会保障部关于确(🗺)立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳(🆚)社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出(♏)认定。故此，认定企业与网约货车(🤮)司机(jī )之间是否存在劳动关系(🕜)，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(💠)价格，劳动报酬是否构成司机主(🍦)要收入来源，司机(jī )从事的运输(⭐)工作是否属于企(qǐ )业业务有机(🐏)组成部分等要素，存在用工事实(🎹)、构(gòu )成支配性劳动管理的，依(🏜)法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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