剧情简介
总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最(⛸)(zuì )快24分钟。深圳的“人才(cái )一体化综合(hé )服务平(🍗)台”，已经打通公安、(👕)教育、人社等多个部门数据。
4月25日(✳)召(zhào )开的中央政(zhè(🛅)ng )治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳(🐣)企业、稳市场、稳预期(qī )。这是中央首次将“稳企业”明确(què(🖱) )列入经济工作重点。
曾在美国财政部从事税(shuì )收工作(🎻)的加州大学洛杉矶分校学者(zhě ) 金•克劳辛认(😅)为，这一近50年来最大(🤞)规模的增税，将加重美国消费者负担(dā(🍯)n )，使中产阶(jiē )级家庭(🦈)税负增加数千美元。
作为民营经济总量连续多年领跑(⬇)全国的(de )省份，广东(dōng )的民营企业面临哪些发展困境？地方(🍼)政府如何精准施策助企纾困？在培育新质生产(chǎn )力和突(🗜)破“卡脖子”技术方面又有(yǒu )哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采访(fǎng )。
(🧑) 互联(lián )网平台及(🏋)数字技术要素的加入一定程度上改变(🧀)了传统劳动管理方(🤑)式，但(dàn )未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(❌)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁(🙄)判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案(🍁)(àn )例237号“郎溪某服务(🏩)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(😳)纠纷案”、指导(dǎo )性(🚃)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🈹)纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务(🤝)和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳(láo )社部(🔑)发〔2005〕12号)第一条等(🍾)作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🎢)机之间(jiān )是否存在(🅰)劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🦉)业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机(🌚)能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运(yùn )输工作(👶)是否属于企业业务(🔌)有机组成部分等要素，存在用工事实、(🌫)构成支(zhī )配性劳动(🧣)管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理(📽)由
是否属于新就业形态(tài )相关责任保险中的“业务有(🍶)关工作(zuò )”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性(xìng )等因素综合(hé )审查认定(🛩)——某餐饮配送公(😂)司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(👈)
阿(ā )波罗全球(🔇)管(guǎn )理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国(🔞)运输、物流及零售行业或将重(chóng )现物资短缺，并伴随大规(👝)模裁员。
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