翟磊和上海市商务委总经济师(shī )罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平(🛠)台静安服务点揭(🙁)牌。该服务点将接(🙅)(jiē )待(dài )和解答出海企业相关咨询,为企业提供就(jiù )近便利咨询服务。
美国参议院银(yín )行(háng )委员会成员、民主党参议员(🈵)伊丽莎白·沃(wò(⛲) )伦称,所有经济方(🐃)面的迹象都显示红色警报,美国政府的关税政策正在把美国经(jīng )济“推下悬崖”。
在参观世界技能博物馆(🚿)时,与会人员观摩(📧)了由民盟盟员(yuá(🛑)n )余(yú )继宏指导学生参加世界技能大赛精细木工(gōng )项目相关视频。通过展陈与科技互动(dòng ),与会人员沉浸式感受了技能文化(🌎)的深厚底(dǐ )蕴与(🎧)科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至,上(shàng )海市纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神(🔥)典型问题。具体如(🚘)下。
其(qí )次(cì(💅) ),上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新(xīn )玩法,开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验(💿),大幅提升上海近(👟)郊到客率和过夜率。
企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关系——(🐡)某运输公司诉杨(🐞)某劳动(dòng )争(zhēng )议(🌦)案
5月3日,游客在上海新天地街头一(yī )边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好,市民游客出游热情高涨,上海的著(🔽)名旅游景点、网(🦁)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
编辑丨林(lín )维
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🎈)统劳动管理方式(😏)(shì ),但未改变劳动(🥁)管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配(pèi )性劳动管理(👻)是劳动关系的本(🎅)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(😾)”、指(zhǐ )导性案例(👺)238号“圣某欢诉江苏(🌙)某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕(🌶)36号)第7条、《劳动和(🗑)社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机(jī )之(🌨)(zhī )间是否存在劳(🏖)动关系,应当根据(😌)用工事实(shí )进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司(sī )机能否自主决定运输任务、(🔡)运输价格,劳动报(😿)酬是否构成司机主要收入来源,司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素,存在用工事实、构(gòu )成(⛑)(chéng )支配性劳动管(🦒)理的,依法认定双(🅰)方存在劳(láo )动关系。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险,被保险人为某餐饮(yǐn )配送公司,保(🖖)险金额(每人限额(🏯))65万元,雇员工种为(🤯)外卖骑手,雇员1人“阚某”。保(bǎo )单“特别约定”栏载明,本保单附加个人(rén )第三者责任:承保对被雇佣人员在本(běn )保(bǎo )险单有效期(🧒)内从事本保险单(🥪)所载明的被保(bǎ(⛑)o )险人业务有关工作时,由于意外或者疏忽,造成被保险人及其雇员以外的第三者(zhě )人身伤亡或者财产损失(🔵)的直接实际损失(🔩),保障限额40万元。阚(🌦)某经某餐饮配送公司(sī )指派,驾驶电动自行车前往公司定点医院(yuàn )办理健康证明,途中与钱某发生碰撞(zhuàng ),致钱某受伤。交警(💴)部门认定阚某负(🆒)事故全(quán )部责任(👊),钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后,向某保险公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为,该交通事故未(📞)发生在阚某送餐(🏧)途中,办理健康证(😟)明不属于(yú )从事“被保险人业务有关工作”,该交通(tōng )事故赔偿责任不属于保险责任范围,拒(jù )绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(👢)院,请求(qiú )判令某(🎄)保险公司在保险(🕷)责任范围内赔偿7.1万元。
Copyright © 2009-2025