剧情简介
翟磊和上海市商务委总经济师(shī )罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平(🛠)台静安服务点揭(🙁)牌。该服务点将接(🙅)(jiē )待(dài )和解答出海企业相关咨询，为企业提供就(jiù )近便利咨询服务。
美国参议院银(yín )行(háng )委员会成员、民主党参议员(🈵)伊丽莎白·沃(wò(⛲) )伦称，所有经济方(🐃)面的迹象都显示红色警报，美国政府的关税政策正在把美国经(jīng )济“推下悬崖”。
在参观世界技能博物馆(🚿)时，与会人员观摩(📧)了由民盟盟员(yuá(🛑)n )余(yú )继宏指导学生参加世界技能大赛精细木工(gōng )项目相关视频。通过展陈与科技互动(dòng )，与会人员沉浸式感受了技能文化(🌎)的深厚底(dǐ )蕴与(🎧)科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上(shàng )海市纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神(🔥)典型问题。具体如(🚘)下。
其(qí )次(cì(💅) )，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新(xīn )玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验(💿)，大幅提升上海近(👟)郊到客率和过夜率。
企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——(🐡)某运输公司诉杨(🐞)某劳动(dòng )争(zhēng )议(🌦)案
5月3日，游客在上海新天地街头一(yī )边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(🔽)名旅游景点、网(🦁)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
编辑丨林(lín )维
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🎈)统劳动管理方式(😏)(shì )，但未改变劳动(🥁)管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理(👻)是劳动关系的本(🎅)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(😾)”、指(zhǐ )导性案例(👺)238号“圣某欢诉江苏(🌙)某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕(🌶)36号)第7条、《劳动和(🗑)社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(🌨)(zhī )间是否存在劳(🏖)动关系，应当根据(😌)用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、(🔡)运输价格，劳动报(😿)酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成(⛑)(chéng )支配性劳动管(🦒)理的，依法认定双(🅰)方存在劳(láo )动关系。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(yǐn )配送公司，保(🖖)险金额(每人限额(🏯))65万元，雇员工种为(🤯)外卖骑手，雇员1人“阚某”。保(bǎo )单“特别约定”栏载明，本保单附加个人(rén )第三者责任：承保对被雇佣人员在本(běn )保(bǎo )险单有效期(🧒)内从事本保险单(🥪)所载明的被保(bǎ(⛑)o )险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者(zhě )人身伤亡或者财产损失(🔵)的直接实际损失(🔩)，保障限额40万元。阚(🌦)某经某餐饮配送公司(sī )指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院(yuàn )办理健康证明，途中与钱某发生碰撞(zhuàng )，致钱某受伤。交警(💴)部门认定阚某负(🆒)事故全(quán )部责任(👊)，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为，该交通事故未(📞)发生在阚某送餐(🏧)途中，办理健康证(😟)明不属于(yú )从事“被保险人业务有关工作”，该交通(tōng )事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒(jù )绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(👢)院，请求(qiú )判令某(🎄)保险公司在保险(🕷)责任范围内赔偿7.1万元。
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