剧情简介
一方面，体现“投(👑)资者为本”理念(🧛)。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资者回报。新(💋)“国九条”明确要强化上市(🚧)公(gōng )司(sī )现金(👘)分红监管，鼓励公司合理提高分红率。以比亚迪为代表的(⛴)龙头企业，以主动增加股票股利和资本(🐓)公积转增等多种方式积极回馈投资者(zhě )。
裁判结果及理由
案例1
典型意义
第(🏻)四，妥善审理劳(💸)动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某(🎙)物流公司、某保(bǎo )险(xiǎ(🤘)n )公司等非机动(😕)车交通事故责任纠纷案”，明(míng )确受害人请求将承保商业(🎯)保险的保险公司列为共同被告的，人民(🏉)法院应予准许；保险法规定或(huò )者(zhě )保(bǎo )险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿(cháng )的(🍊)条件已成就的(🥠)，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害(hài )人(💣)(rén )依据民法典(🥌)第一千一百九十一条第一款、民(mín )法典侵权责任编司(💠)法解释(一)第十五条第一款请求指派工(🍊)作任务的企业承担侵权责任的，人民法(fǎ )院(yuàn )应(yīng )予支持；企业有证据证明劳动者致人损害(🛩)的行为与执行(⬆)工作任务无关的除外。
42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石(🕯)化(huà )行(háng )业以(🌰)千亿分红规模紧随其后。
法院生效(xiào )裁判认为，本案(🛬)主要争议焦点为某运输公司与杨某是(👋)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(✏)劳动者建立劳(😝)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳(🌰)动关系的本质(👌)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🍽)某在某平台注册的账号须选择该公司(⛪)绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(🔛)行扣罚等劳动(😡)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定(dìng )权(quán )。其二，某运输(👃)公司与杨某按(🦂)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(👻)关运输收入构成杨某主要经济来源。其(📩)三，杨某从(cóng )事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(📊)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在(zài )劳(láo )动关系。
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