剧情简介
图为：游(🚌)人和身(🔒)(shēn )着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
签审丨蔡耀远
(🥄)旅游景(jǐng )区雷电灾害防御国家标准
互联网平台(tái )及数字技术要素(🏆)的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质(🤗)。参照指(👡)导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🗻)纠纷案(👭)(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(📈)(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🌈)申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技(🐔)有限公(😢)司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提(🕔)供司法(⛰)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳(🆎)动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🎦)企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进(🌍)行实质(🚦)审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳(🏎)动管理(🎷)，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主(🌍)要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等(🍸)要素，存(🚻)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(😩)系。
(🌯)基本案(àn )情
案例2
第二，依法审理涉新就业形态责任保险(🤸)合同纠(🏤)纷案件，案例(lì )2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案”明(❓)确，认定是否属于相关责(zé )任保险中约定的“业务有关工作”，应当(dāng )依据保(🌾)险合同(🐫)约定的具体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营范围、劳动者(🥕)从业类(🉑)(lèi )型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等(🧓)因素综合(hé )考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新(💌)就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及(jí )时(🏁)获得救(🎞)济，分散企业风险，推动新业态(tài )经济健康规范发展。
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