剧情简介
互联网平台及数(🏴)(shù(👠) )字技术要素的(de )加入一定程度(dù )上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改(🚩)变(🎧)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(⛄)申(🛁)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳(láo )动关系的本(⏺)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外(🈲)包(🌇)有(yǒu )限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🏦)欢(🥐)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🅱)于(🛍)为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌽)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(✏)(zuò(🍊) )出认定。故此(cǐ )，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(😓)当(🙊)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🐎)对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动(👙)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务(wù(👂) )有(🚠)机组成部分(fèn )等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🐩)认(🤧)定双方存在劳动关系。
记者丨原丁
2.闵行区委原常委、区政府(🌺)原副区长汪向阳接受可能影(yǐng )响公正执行公(gōng )务的宴请，收受礼金，违规(🍺)出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主(zhǔ )在公司食堂等(děng )场(📷)所(🍴)安排的宴(yàn )请，并收受礼(lǐ )金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还(🛅)存(🐸)在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(📴)送检察机关依法审查(chá )起诉。
餐(cān )桌餐椅国家标准
5月3日，游客在(💭)上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高(gāo )涨，上海的著(zhe )名(🈹)旅(❔)游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
劳动者获得(🔌)新(📕)就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵(qīn )权(🍴)责任——冯(féng )某诉某物业公(gōng )司身体权纠纷案
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(yǐn )配送公司，保(bǎo )险金额(每人限(🍮)(xià(💛)n )额)65万元，雇员(yuán )工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保(⛑)单(♿)附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有(yǒu )效期内从(🈵)事本(běn )保险单所载明(míng )的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保(👽)险人及其雇员以外的第三者(zhě )人身伤亡或者(zhě )财产损失的直(zhí )接实(👃)际(✝)损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往(✝)公(🚃)司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(mǒu )受伤。交警部(🔤)(bù )门认定阚某负(fù )事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后(🔵)，向某保险公司申请理(lǐ )赔。某保险公(gōng )司认为，该交(jiāo )通事故未发生在(♿)阚(🕠)某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通(🥩)事(🗓)故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(cháng )。某餐饮配送(sòng )公司诉至(🐦)法院(yuàn )，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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