剧情简介
法院生效裁判(😦)认为，《中华(huá )人民共和国保险法》第六十五(wǔ )条(🤗)规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可(kě )以依(🐍)照法律的规定或者合同的(de )约定，直接向该第三(😥)者赔偿保(bǎo )险金。”“责任保险是指(zhǐ )以被保险(👅)人(⛅)对第三者依法应负的赔偿责任为保(bǎo )险标的(💌)的保险。”某物流(liú )公司投保的雇主责任险所包(🕵)括(kuò )的“个人责任保险”，保障范(fàn )围是骑手造成(🍘)的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第(dì )三者依法应(🍵)负的赔偿责任为保(bǎo )险标的，属于明确的财产(👨)保险(xiǎn )中责任保险类别。依据前(qián )述规定，保(⏲)险(🚞)人可以直接向该第三者赔偿保险(xiǎn )金。从减轻(🔃)各方当事人诉(sù )累、发挥保险化解社会矛盾(🚫)纠(jiū )纷功能考虑，判令某保险公司(sī )在本案中(🏷)直接向陈某赔偿保险金。
法院生效裁判认为，《中华(huá )人民共和国(🐥)保险法》第六十五(wǔ )条规定，“保险人对责任保险(🔉)(xiǎn )的被保险人给第三者造成(chéng )的损害，可以(🥣)依(🎭)照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三(⛩)者赔偿保(bǎo )险金。”“责任保险是指以被(bèi )保险人(🐤)对第三者依法应负的赔(péi )偿责任为保险标的(🌈)的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括(kuò )的“个人责任保险”，保(🎽)障范(fàn )围是骑手造成的第三者损失，以骑手或(🕧)其用工单位等被保险人对第三者依法应负(🔰)的(🐞)赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险(xiǎ(😜)n )中责任保险类别。依据前述规(guī )定，保险人可以(🔪)直接向该第三(sān )者赔偿保险金。从减轻各方当(🤜)事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司(🔫)(sī )在本案中直接向陈某赔偿保险(xiǎn )金。
数(🎃)据显示，美国全国范围内物流行业从业者有(🧐)约(👖)900万人。
不少中小企业主反映，关税(shuì )给他们(💮)带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所(🕟)说的(de )所谓‘短期阵痛’”。
上海市基督教两(👷)会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱国主义思潮(cháo )的重要策源(🕥)地、上海是具有卓(zhuó )越领导才能的基督教领(🕷)袖的汇聚之地、上海是建立地方基督教爱国(⛪)组织的先行者、上海是基督教(jiāo )界爱国爱教(🐟)见证的引领示范地(dì )、上海是三自爱国运动(👛)的重要(yào )人才培养输送基地”五个方面，剖析上(🦂)海作为中国基督教三自爱国运动发祥地的重要地位。
去年，深圳全市新登记经营主(zhǔ )体就有56.2万户，平均每月新(🍂)增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市(📎)首位。在深圳，开办企业(yè )越发便捷。
某餐饮(🕓)配送公(gōng )司向某保险公司投保雇主责任(rèn )险(🤜)，被保险人为某餐饮配(pèi )送公司，保险金额(每人(🚂)限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某(mǒu )”。保单“特别约定”栏载明(míng )，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇(🍕)佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所(🥈)载明的被(bèi )保险人业务有关工作时，由于(yú )意(🔵)外或者疏忽，造成被保险人(rén )及其雇员以外的(🈺)第三者人(rén )身伤亡或者财产损失的直接实际(🦉)损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配(pèi )送公司指派，驾驶电动自行车(chē )前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱(🆕)某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负(🥫)事故(gù )全部责任，钱某无责。某餐饮(yǐn )配送公(🕹)司(🗄)实际赔偿钱某7.1万元后(hòu )，向某保险公司申请理(🌽)赔(péi )。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚(🎈)某送餐途中，办理健康证明(míng )不属于从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒(🍘)绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请(qǐng )求判令(🥗)某保险公司在保险责任(rèn )范围内赔偿7.1万元(😮)。
(🤴) 某三甲(jiǎ )医院妇产科医生告诉澎湃(pài )新闻(🏁)，针对子宫肌瘤的研究，对照观察组病例中不可(❤)能包括男性患者，“这种情况可以举报学术不端(duān )了，但凡经过外审的论文都不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思(🍥)文) 奥斯卡4月30日电 据“市说新语”微信公众(🌁)号消息，5月1日起，无理由退货服务规范(fàn )、坐(🤽)便(🍡)器水效、餐桌餐椅(yǐ )、木家具、旅游景区雷(🕝)电灾害防御、建筑材料、消防产品等一批重(🛺)要国(guó )家标准开始实施，将为营造良(liáng )好消费环境、规范新兴产业健康发展、引领传统产业优化升级、保障人(🐩)民群众生命财产安全提供(gòng )标准支撑。
互(📔)联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程(🔚)度(🕉)(dù )上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳(🔒)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(📟)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🎶)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🌤)(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认(🌳)劳(🗳)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🚞)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案(🍲)”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🧓)劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🖊))第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约(📨)货(👵)车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🏪)工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通(😲)过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🚎)收入(rù )来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于(🍅)企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工(👮)事(🚎)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🔀)在劳动关系。
基本案情
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