剧情简介
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程(🎌)度上改变了传统劳动(💎)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某(🔏)申确认(rèn )劳动关系纠(👽)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🗑)“支配性劳(láo )动管理”，可(❄)以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(🗑)动关系纠纷案”、指导(🎳)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关(😂)于为稳定就业提供司(🧕)法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(💡)立(lì )劳动关系有关事(🤳)项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网(🚪)约货车司机之间是否(🥩)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等(💊)对司机进行劳动管理(🏃)(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī(😡) )主要收入来源，司机从(😻)事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工(📀)事实、构成支配性劳(🧥)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
阿(ā )波罗全球管理公司首席经济学(xué )家托尔斯(⚽)滕·斯洛日前警告，美(🙇)国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员(yuán )。
(🎠) “会赚钱的机器人”是(🍏)(shì )怎样炼成的？
郑州市只有(yǒu )河南·戏剧幻城景区工作人员(yuá(➰)n ) 刘凯鹏：针对“五一”假(🎓)期的大客流，我们设置了多个临时停车场(chǎng )，增加了临时服务岗位300余人(❣)。同时，营业时间延长至(🌯)13个小时(shí )，单日的演出(🔌)场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验(yàn )能够得到有效(🗻)提升。
图为(wéi )：大(🍹)型歌舞《宋城千古情》人(rén )气火爆。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图 荒唐(🍆)的“对等关税”风暴开启(😞)即将满一个月。
一方面(miàn )，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持(🦌)续引导上(shàng )市公司提(🧑)升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分(fèn )红率。以(🛒)比亚迪为代表的龙头(🍡)(tóu )企业，以主动增加股票股利和(hé )资本公积转增等多种方式积极回馈(❕)投资者。
沃尔玛、(🎪)塔吉特等(děng )大型零售企业高管纷纷呼吁美(měi )国政府尽早达成关税协(🏑)议，否(fǒu )则美国商场要(🤞)么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
案例3
5月3日，游客在上海新天地街头(tóu )品尝美食。今年“五(🈂)一”假期(qī )天气晴好，市(✌)民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(👌)。中新社记者 殷(yīn )立勤(💷) 摄
典型意义
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