剧情简介
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(👸)险事故是否属于雇主责任险附加个(💡)人第三者(zhě )责任险(xiǎn )的保险责任范(🍁)围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被(bèi )保险人(rén )业务有关(🈹)工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(🐀)当结合被保险人经营范围、劳(láo )动(🎥)者工(gōng )种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要(🔥)性以及是否受企业指派等因素综合(🎀)考(kǎo )量。《中华人民共和国食品安全法(🌷)》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营(yíng )人员应(yīng )当每年进行健康检(📌)查，取得健康证明后方可上岗工作。因(🌩)此，健康证明是包括餐饮外(wài )卖配送(😨)(sòng )人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健(🐩)康证明与外卖骑手主要工作紧(jǐn )密(🛬)相关(guān )，直接影响其后续能否实施接(🗑)单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(cān )饮配送(sòng )公司指派。因此，阚某办(🎄)理健康证明应当属于从事与某餐饮(🧣)配送公司业务有关工作，在此过(guò )程(🤛)中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(📪)保险责任范围，某保险公司(sī )应当依(🌽)(yī )照保单约定赔付某餐饮配送公司(👽)保险金。
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预(yù )计将达(dá )到2023年以来的新高，近一周境内(🅿)酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票(💴)搜索热度上升80%。假(jiǎ )期市场(chǎng )呈现供(🥝)需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
针对该情况(😪)，5月5日，澎湃新闻记(jì )者致电(diàn )山东大(🥢)(dà )学齐鲁医院，该院一工作人员表示(👰)，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调查(chá )结果后(hò(🕺)u )会向公众发布。
从企业层面看，工(🦔)商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得(🛫)头筹。建设(shè )银行、中国移动、中国(🧦)石油等数十家公司分红超百亿。
互联网平台及数字技(😷)术要素的加(jiā )入一定(dìng )程度上(shàng )改(🦖)变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🔝)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包(bāo )有(🍛)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🐛)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🔕)关系的本(běn )质特征(zhēng )。如何判断存在(🥗)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(⭐)有限公司诉(sù )徐某申(shēn )确认劳动关(🚲)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🗞)江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠(jiū )纷案”、《最(👚)高人民法院关于为稳定就业提供司(💮)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(💳)(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🆎)认定。故此，认定企业与网约货车司机(🎁)之间是否存在劳动关系，应当根据用(🕑)工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(🕍)规则等对司机进行劳动管理，司机能(🛅)否自主决定运输任务、运输价(jià )格(🚴)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部(♏)分等(děng )要素，存在用工事实、构成支(🐞)配性劳动管理的，依法认定双方存在(📈)劳动关系。
谈(tán )及中国(guó )市场战略地位，马欣荣用“四个(🎊)不可替代”概括其信心来源：中国中(📱)等收入群体的规(guī )模与消(xiāo )费升级(🔐)潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经(jīng )济的(🚉)顶(dǐng )层设计。他特别指出，中国在光伏(🍈)、锂电等领域的产业优势，与书赞桉(⚓)诺的生物基技(jì )术形成(chéng )强互补，双方在绿色产品贸易上(🌅)的合作空间将呈指数级增长。
目(🌵)前看来，有的上(shàng )市公司(sī )还提前对(🚼)未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年(nián )盈利且(qiě )累计(🥙)未分配利润为正的情况下，每年股东(🥂)现金分红比例不少于可供分配利润(🔛)的10%。
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