剧情简介
一审法(fǎ(🐖) )院判决确认杨(yáng )某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法(💎)院判决驳回上诉，维(wéi )持原判。
(👿) 裁判结果及理由(🍇)
消防产品系列国家标准(zhǔn )
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程(🐃)(chéng )度上改变了传统劳动管理方(🛡)式，但未改变劳(láo )动管理的性质(🛍)。参照指导性案例(lì(🕗) )237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(☔)动管理是劳动关系的(de )本质特征(🚟)。如何判断存在“支配(✏)性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(xú )某申确(📑)认劳动关系纠纷案”、指导性案(✈)例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认(🕞)劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🛳)》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社(🍒)会保障部关于确立(🐏)劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故(gù )此，认定企业(💪)与网约货车司机之间是否存在(🎏)(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🛥)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(♌)任务(wù )、运输价格，劳动报酬是(🚦)否构成司机主要收(🍴)入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部(bù )分等要素，存在(⛺)用工事实、构成支配性劳动管(🎒)理的，依法认定双方存在劳动关系。
深(shēn )圳这样(👰)的15天免费住活动将分批滚动提供超1万套房源。截至(zhì )4月28日，活动累计报名超2万人，服(⛄)(fú )务近8000名毕业生。“引人”只是第一(✨)步，深圳的“留人”效(xià(🏌)o )率同样高。
下一步，最高人(rén )民法院将持续(xù )坚持新就业形态劳动者权益保障(⭐)和平台经济健康有序发展互促(👛)共进理念，加强对涉新就业(yè )形态民事纠纷案件的(🚕)审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和(hé )谐稳定。
关(💦)于保险赔偿金不足部分的赔偿(㊙)义务主体。根据张某(🌅)在某订餐平台的骑手基(jī )础档案信息载(zǎi )明其所在的“代理商”为某物流公司，某物(🚪)流公司向张某发放工资等事实(👌)，应当认定张某(mǒu )接(🏗)受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某(mǒu )物流公司工作任务；某物流公司(sī )对保险赔偿金不足(🐄)部分向陈某承担赔偿责任。
(🥏)四是举(jǔ )办“购在中(📤)国”系列活动。4月13日(rì )，商务部会同(tóng )相关部门在第五届消博会启动“购在中国”系列活(🖍)动，部署各地聚焦首发经济，围绕(📐)精品(pǐn )购物、精致(🙍)美食、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首(shǒu )发首秀首展和丰富多彩、形式多(duō )样的特色活动。“购在中国”不仅(🍻)仅服务于中国消费者，也面向世(😰)界各国人民。4月27日下(⌚)午(wǔ )召开新闻发布(bù )会，发布进一步优化离境退税、扩大入境消费的政策。例如，纳(🏢)税信用级别为M级以上的企(qǐ )业(👆)均可申请成为退税(🀄)商店，起退点由500元下调至200元，现金退(tuì )税限额由1万元上调至2万元，更加(jiā )便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友(😅)来中国购好物(wù )、品美食、赏(🏚)美景。
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