剧情简介
新就业形态劳动者执行工(gōng )作任务致人(⛓)损害(🏳)，相关(👁)商业(🎑)保险(📧)属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(xiǎn )人主张赔(péi )付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
《防火卷帘(🔘)(lián ) 第(🔆)1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(juàn )帘 第3部分：防火卷(😾)帘控(🐶)制器(🔳)》(GB 14102.3—2024)3项(🔦)强制(👢)性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命(mìng )相关要求(qiú )，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散(sàn )指示系统(tǒng )》(GB 17945—2024)强制(💾)性国(🙍)家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能(néng )，以及使用的蓄电池类型(💦)、性(🥔)能和(👰)材料(🏟)。《点型(😯)感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了(le )点型感烟(yān )火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报(bào )警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标(🈁)准，规(🎹)定了火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线(xiàn )性能、控制与数据分析功能，统一了时间基(⏳)准，提(🛁)升了(🏥)火灾(😸)报警(🍔)响应速度。这6项标准的实施，将进一步(bù )提升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众(zhòng )生命财产(chǎn )安全。 奥斯卡4月30日电 据最高人(🖍)民法(🤙)院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节(jiē )到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳(🏛)动关(🔻)系认(⏳)定标(📻)准，聚(🍡)焦新就业形态劳(láo )动者受到(dào )损害和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善(shàn )保护劳动(dòng )者、受害者、企业等各方权益，促推平台企(📟)业、(🌛)平台经济健康有序发展。本批案例着(zhe )力明晰以下内容：
当然，作为小微科创企业，在深圳能享受(🕉)到的(😣)“新手(❗)福利(👆)”远不止这些(xiē )：资金上(shàng )，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用(yòng )重大科技(jì )基础设施；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深(🔶)圳，通(♟)过全方位、多层次的政(zhèng )策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
劳动者获得新(🚌)就业(🍵)形态(🤪)人员(🗺)职业伤(shāng )害保障待(dài )遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
互(hù )联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🍛)理方(💺)式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🌇)系纠(🛐)纷案(🛠)”裁判(🌘)要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🧞)238号“圣(💬)某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🦑)法服(🚀)(fú )务(👖)和保(🤛)障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(👯)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司(🌖)机能(🦐)(néng )否(🕥)自主(🤢)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法(⏭)认定双方存在劳动关系。
关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐(cān )平台的骑(♏)手基(🖕)础档(😞)案信(🅰)息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资(zī )等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作(zuò )任务；某物(🦊)流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
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