剧情简介
42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料(🏮)、石油石化(huà )行(háng )业以千亿(❤)分红规(🤾)模(mó )紧随其后。
编辑丨林维
《绿色产品评价 陶(táo )瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材(🥠)料》(GB/T 35605—2024)推(Ⓜ)荐性国家标准规定了陶瓷(cí )砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板(👬))、墙(qiá(🏦)ng )体材料等建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品(💣)质属性等方(fāng )面(miàn )进行评价(🛐)。标准的(🚿)实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业(yè )的综合管理和清洁生产水平，引导和(😑)推动行(🦗)业绿色转型升级。
劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法(🕝)承(chéng )担(🌒)(dān )侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
无理由退货服务规(guī )范(fàn )国家标(🏏)准
(🍤)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳(👹)动管理(🤰)的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🚏)，支配(pè(👮)i )性(xìng )劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(⛵)案例237号(🗳)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🥩)苏某网(🐜)络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(👁)定就业提供司法服务和(hé )保(🛠)(bǎo )障的(🎓)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部(🎙)发〔2005〕(🧝)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(📄)实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🔑)进行劳动管理，司(sī )机(jī )能否(🏄)自主决(⏳)定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作(🕷)是否属(😗)于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🍂)劳动关系。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类(💎)、要求、检(jiǎn )验(yàn )规则、标(💊)志、使(⏬)用(yòng )说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的(de )独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳(🌑)子)的设(🥢)计、生产、销售服务及检验检测(cè )。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产(📨)业的多元(yuán )化发展。
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