剧情简介
值得一提的是，除传统分红“大户”外(🥟)，部分(📲)企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟(nǐ )分红股息率(lǜ )高达10.36%，成为(wéi )煤炭行业中(zhōng )的“黑(🦆)马(🈵)”；百(🦖)(bǎi )亚股份股利(lì )支付率则高(gāo )达82.08%，刷新行业纪录。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(🙁)程(🎃)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🥥)有限(⛔)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配(pèi )性劳动管理(lǐ )是劳动关系(xì )的本质特(🙆)征(🖖)。如(rú )何判断存在(zài )“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🚭)确(🍜)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🍋)”、《最(🌠)高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和(hé )保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和(👱)社(🐣)会保障(zhàng )部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(😣)业(⛄)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🔺)通过(👺)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主(zhǔ )决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报(🚡)酬(🍈)是(shì )否构成司机(jī )主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🔦)，存(🐘)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
2025年“五一”假日，上海市共(🖋)接待(✂)游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海(hǎi )黄浦江景。李佳佳摄
美国最大集装箱接收港——洛杉矶(💏)港(⛸)(gǎng )的数据显示(shì )，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。
法院生效裁判认为，本案(🎎)主要(🌊)争(🔋)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(😮)人单(🥖)位自用工之日起(qǐ )即与劳动者(zhě )建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事(shì )实认定(👨)企(🖇)业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(⏺)确认(⛄)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(💴)公司(📔)安排，某(mǒu )运输公司存(cún )在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任(rèn )务、运输价(🎯)(jià(👬) )格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(❄)都有(🆖)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🐗)的业(🐁)务(wù )组成。综上(shàng )，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配(pèi )性劳动管理(lǐ )，应当认(🍽)定(⏭)双方存在劳动关系。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检验(💏)规则(👭)及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测(⏪)。标准(🚒)的实施(shī )有助于推动(dòng )木家具产品质量提升，引领(lǐng )木家具行业(yè )健康发展。
还有分析指(🍝)出(👶)，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影(🤳)响，未(🌠)来美国民众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三重困境”。
案例2 是否属(📭)(shǔ )于(⤴)新就业形(xíng )态相关责任保险中的“业务(wù )有关工作”，应当依据(jù )具体理赔情形，结合相关行为对(🐥)于(🏮)完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(🛣)同纠(🏻)纷案
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华(🚠)人民(🤤)共(gòng )和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人(rén )单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系(🧑)”，据(📷)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(🥒)性劳(🎴)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑(bǎng )定，并经公(gō(🍹)ng )司审(🌽)批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某(mǒu )运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(📎)动(♑)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(😈)工资(👍)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济(jì )来源。其三(sān )，杨某(🆔)从事(😣)的是混凝土运输(shū )工作，属于(yú )某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(📄)工(🧞)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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