剧情简介
裁判结果及(jí )理由
第一，参照适用新就(🥀)业形态劳动争(zhēng )议专题指导性案例(🍭)认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工(😌)事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应(🕗)当认定存在劳动关(guān )系，依法保障网约货车司机享(👐)受(shòu )劳动权益。
典型意义
第(🚞)二，依法审(shěn )理涉新就业形态责任保险合同纠纷案(🉑)件，案(àn )例2“某餐饮配送公司诉某保险(🐰)公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属(shǔ )于相关责任保险中约定的“业务有关工作(♏)”，应当依据保险合同约定的具体理赔(🤫)情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(🧒)类型、从事有关行为对于完成业(yè(🏅) )务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(zōng )合(📏)考量。鼓励企业通过购买商业保险，保(📃)障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三(sā(🌛)n )人，及时获得救济，分散企业风险，推动(🌘)新(xīn )业态经济健康规范发展。
案(àn )例2 是否属于(👎)新就业形态相关责任保险中的“业务(🈷)有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对(🖋)于完成业务工作(zuò )的必要性等因素(💳)综合审查认定——某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公(💕)司责任保险合同纠纷案
餐桌餐(🔨)椅国家标准
今年，深圳提出为(wé(🥟)i )小微科创企业提供“低成本、高(gāo )品质”的办公空间(💋)，各区都有新动作。宝安(ān )区，最新发布(💆)了17800平方米的无忧空间和390多个梦(mèng )想卡座，向入驻企(💿)业提供3—12个月(yuè )的“零租金”的办公用(🎏)地。
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