剧情简介
(🎊) 四是举办“购在中国(🥉)”系列活动。4月13日，商务(wù(⚾) )部会同相关部门在第(🙊)五届消博会启动“购在中国”系列(liè )活动，部署各地聚焦首(shǒu )发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展(zhǎn )演四大领域，举办首发(fā )首秀首展和丰(🤷)富多彩、形式多样的(☝)特色活动。“购在中(zhōng )国”不仅仅服务于中国(guó )消费者，也面(✔)向世界各国人民。4月27日(👩)下午召开新(xīn )闻发布(✡)会，发布进一步优化离(⭐)境退税、扩大入境消费的(de )政策。例如，纳税信用(yòng )级别为M级以上的企业均可申请成为退税商店，起退点由(yóu )500元下调至200元，现金退税(shuì )限额由1万元上调至2万元(🎲)，更加便利境外旅客退(🐺)税。诚挚(zhì )欢迎广大外国朋友来中(zhōng )国购好物、品美食(💁)、赏美景。
互联网(🛳)平台及(jí )数字技术要(🚍)素的加入一定程度上(🙁)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系(xì )纠(🚯)纷案”裁判要点，支配性(⚾)劳动管理是劳动关系(⛱)的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🏓)指导性案例237号“郎(láng )溪(🙏)某服务外包有限公司(💉)诉徐某申确认劳动关(🖌)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法(❤)服务和保障的意见》(法(🐕)发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(❓)动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知(😺)》(劳社部发〔2005〕12号)第一(👁)条等作出认定。故此，认(🏯)定企业与网约货车司(🐜)机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(😞)机能否自主决定运输(😛)任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🎷)工作是(shì )否属于企业(🏏)业务有机组成部分等(🙅)要素，存在用工事实、(😤)构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
“现在的状态是：停下来，观望”
编(biān )辑丨林维
5月2日，美国政府正式终(📫)止对中国小额包裹(guǒ(⌛) )的免税政策。一些电商(shāng )平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了(le )一倍(👞)多。一些外国品牌已停(😿)止向美国发货，一些中(😨)小企业甚至选择退出(🌤)美国市(shì )场。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐饮配(pèi )送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种(🎤)为外卖骑手(shǒu )，雇员1人(🌩)“阚某”。保(bǎo )单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者(zhě )责任：承保对被雇佣(🐮)人员在本保险单有效(🤰)期内从事本保险单所(⏯)载明的被保险人(rén )业(🌘)务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及(jí )其雇员以外的第三者人(rén )身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元(🔡)。阚某经某餐饮配送公(📰)司(sī )指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健(jiàn )康证明，途中与钱某发(🗳)生碰撞，致钱某受伤。交(📊)警部门认定阚某负事(🐂)故全部责(zé )任，钱某无(🥉)责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔(péi )。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中(zhōng )，办理健康(🍨)证明不属于(yú )从事“被(💇)保险人业务有关工作”，该交通事故赔(péi )偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(🎅)。某餐饮配送公司诉至(🎨)法院，请求判令(lìng )某保(🕘)险公司在保险责任范(🌟)围内赔偿7.1万元。
建筑材料(liào )类国家标准
杨某在(zài )某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动(dòng )合同。杨某入职后(⏭)先通(tōng )过微信群接受(🚊)某运输公司派单，后在某平台注册(cè )账号绑定该公司，由该公司审批通过之后(👧)，通过平台接受该公司(📡)派单。某运输(shū )公司根(🏻)据接单数、运输量、(💧)是否超时、有无罚款等按月(yuè )向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认(rèn )劳动关系。劳动仲裁裁(cá(💸)i )决杨某与某运输公司(🚭)存在劳动关系。某运输公司(sī )不服仲裁裁决，诉至法院。
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