剧情简介
农产品一直是美国的优势出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘(piāo )摇。
新就业形态劳动者(zhě )权益保障典型案例
各(👩)机(jī )构对5月美(👑)国多领域的预测数(shù )据全面下滑。
图为：大(🏋)(dà )型歌舞《宋城(🎹)千古情》人气火(🎊)爆。中新社发 杭(🕤)州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开(kāi )启即将满一个月。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性(xìng )案例(🍥)237号“郎溪某服务(⛓)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(🍮)案”裁判要点，支(🚳)配性劳动管理(🗯)是劳动关系的(🆎)本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳(✂)动关系纠纷(fē(😲)n )案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法(📪)服务和保障的(⏰)意见》(法发〔2022〕(👨)36号)第7条、《劳(lá(🔦)o )动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综(🧗)合考量(liàng )企业(🐱)是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管(🏒)理，司机能否自(🕘)主决定运输任(🕠)务、运输价格(🧒)，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在(zài )劳动(👧)关系。
法院(♌)生效裁(cái )判认(🆚)为，《中华人民共和国(guó )保险法》第六十五条规定，“保(💲)险人对责任保(🔭)险的被保险人(🎙)给第三者造成(⤴)的损害，可以依照(zhào )法律的规定或者合同的约定(dìng )，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负(fù )的赔偿责任为保险标的的保(bǎo )险。”某物流公司投(🍔)保的雇(gù )主责(🍶)任险所包括的“个人责(zé )任保险”，保障范围是骑手造成的第三者(🌜)损失，以骑手或(🏧)其用工单位等(🤰)被保险人对第(🍮)三者依(yī )法应负的赔偿责任为保险标(biāo )的，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该(gāi )第三者赔偿保险金。从减轻(qīng )各方当事人诉累、发挥保(👰)险(xiǎn )化解社会(🍩)矛盾纠纷功能考虑(lǜ )，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔(👧)偿保险金。
(🖋)图为：游人和(🔴)身着古装的表(📚)演者合(hé )影。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
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