剧情简介
典型意义
法(🐻)(fǎ )院生效裁判认为，本(🤫)案主要争议焦点为某(🚒)运输公司与杨(yáng )某是(⚫)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳(🍱)动关系的本质特征是(👠)支配性劳动(dòng )管理。本(🥏)案中，其一，某运输公司(🛑)确认杨某在某平台注(💶)(zhù )册的账号须选择该(✉)公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均(jun1 )不具(🎍)有自主决定权。其二，某(🏢)运输公司与杨某按月(🏫)结算(suàn )工资，某运输公(🤠)司确认杨某基本每天(🖋)都有接单，相关运(yùn )输(♒)收入构成杨某主要经(🔗)济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应(yīng )当认定双方存(😔)在劳动关系。
第二(🤘)，依法审理涉新就(jiù )业(🌂)形态责任保险合同纠(💚)纷案件，案例2“某餐饮配(🥈)送公司(sī )诉某保险公(🤓)司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属(shǔ )于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(jīng )营范围(wéi )、劳动者从业类型、从(📝)事有关行为对于完成(🏺)业务工作的(de )必要性及(🕚)是否受企业指派等因(🖐)素综合考量。鼓励企业(😣)通(tōng )过购买商业保险(🤒)，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(huò )得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展(zhǎn )。
5月3日，游客在上海市徐汇区武(🔶)康路街头，等待有序穿(🕌)越(yuè )马路。今年“五一”假(📢)期天气晴好，市民游客(🈲)出游热情(qíng )高涨，上海(💵)的著名旅游景点、网(🏵)红打卡点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄
典型意义
塞罗卡强调，由于(yú )“来自华盛顿的消息几乎每小时都在变化”，很难预测(cè )接下来(lái )会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而(💗)从(cóng )零售角度看，美国(🤡)目前的库存大约还能(🌍)维持六到八周，之后，“货(🖼)架将空空如也”。
国(📮)新办28日就稳就业稳(wě(🔹)n )经济推动高质量发展政策措施有关情况举行新闻发布会(huì )，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述。他指出(chū )，面对(duì )当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大(dà )国内需求(🚽)，具有特殊的重要意义(📏)。
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