剧情简介
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(💗)外包有限公(😯)司(sī )诉徐某(🤷)申确认劳动(👤)关系纠纷案(🅿)”裁判要点，支(〽)配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🚜)案”、《最高人(🈂)民法院关于(🖱)为稳定就业(🧟)提供司法服(😀)务和(hé )保障(📅)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì(🎟) )否通过制定(📿)奖惩规则等(⤵)对司机进行(🧖)劳动管理，司(📉)(sī )机能否自(🕯)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
典型意义
对于(yú(♑) )特朗普(pǔ )政(👱)府的关税政(🗂)策，参议院民(🥢)主党领袖查(🎼)尔(ěr )斯·舒(🌄)默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和(hé )党人。
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔(péi )偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院(yuàn )判决驳回上诉，维持原判。
还有分析指出，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直接关(guān )系到(🙀)美国经济的(🦓)中期稳定与(🍱)长期活力。受(🤸)(shòu )此影响，未(🍩)来美国民众(🏷)将继续面临(👶)消费成本上升(shēng )、服务缩水与就业压力叠加的“三重困境”。
此外，港口运输业也受到冲击。
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