剧情简介
总台(🎯)记者 何俊儒：落户深圳要(🦑)多长时间？最快24分钟。深圳(🎦)的“人才一体化综合服务平(😋)台”，已经打通公安、教育(yù )、人社等多个部门数据。
无理由退货服务规范国家标准(zhǔn )
从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔(bǐ )分红规模拔得头(tóu )筹。建设银(⤴)行、中国移动、中国石油(🌬)等数十(shí )家公司分红超百(🌔)(bǎi )亿。
从“零”开始
这(🚾)一系列变化背(bèi )后，释放出(✖)积极信号。
法院生效裁(🎸)判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动(🖌)关系”，据此，人民法(fǎ )院应当(🥗)根据用工(gōng )事实认定企业(🌵)和劳动者的法律关系。而劳(🍫)动(dòng )关系的本质特征是支(💰)配性劳动管理。本案中，其一(🚵)，某运输(shū )公司确认杨某在(🎍)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚(🛥)等劳动管理行(háng )为。杨某对(🎓)运输(shū )任务、运输价格均(💐)不具有自主决定权。其二(è(🎇)r )，某运输公司与杨某按月结(🦂)算工资，某运输公司确认杨(📆)某基(jī )本每天都有接单，相(♟)关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支(zhī )配(💵)性劳动管理，应当认定双方(🌾)存在劳动关系(xì )。
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