剧情简介
针对该情况，5月5日，澎(péng )湃新闻记者(📄)致电(diàn )山东大学齐鲁医(yī )院，该院一工作(zuò )人(🍈)员表示，医院(yuàn )已经关注到了该(gāi )事件，正在调(🏓)查中，有调查结果后会向公众发布。
裁判结(🌓)果及理由
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互联(🐶)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🍲)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🔔)(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(sù )徐某申(📤)确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳(🏷)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🔶)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🐋)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🧜)238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限(xiàn )公司确(🗨)认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于(🕙)为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法(🕌)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🐊)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🏪)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳(➡)动关系，应当(dāng )根据用工事实进(jìn )行实质审查(😌)，综(zōng )合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规(guī )则(🍟)等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定(🧚)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(📜)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(😃)企业业务有机组成部(🍄)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dò(🧤)ng )管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动(dòng )关系。
(🎾)基本(běn )案情
两个多(duō )小时的准备后，测试(🤛)开始了：测试的内容是机器手臂与叉车的配(⛓)合，叉车移动货物，机器手监测到有小型包裹出(📚)现在视线范围内后，就要完成移动小型包裹的指令。
活动现场。 (🏩)谈起 摄
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