法院生效裁判认为(🍈),本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🆒)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单(🏕)位自用工之日起即(🌪)与劳动者建立劳动关系”,据此,人(rén )民法院应当根(gēn )据用(🈚)工事实认(rèn )定企业和劳动(dòng )者的法律关系(xì )。而劳动关(⏸)系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输(😾)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🤸),并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(🥥)安排,某运输公司存(🔻)在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某(mǒu )对运输(🚭)任务、运输价格均不(bú )具有自主决定(dìng )权。其二,某(mǒu )运(🆗)输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本(🔺)每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(⛲)三,杨某从事的是混(📤)凝土运输工作,属于某运输公司的业(🛐)务组成。综上,某运输(🅿)公司(sī )与杨某之间存(cún )在用工事实,构成支配性劳(láo )动(🎵)管理,应当(dāng )认定双方存在(zài )劳动关系。
消防产品系(🚢)列国家标准
不少中小企业主反映,关税给他们带来(📣)严重的财务负担,直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短(⏬)期阵痛’”。
活动(🦍)现场。 谈起 摄
由于关税影响,5月份该港已有(yǒu )17个航(🚜)次、22.4万个(gè )集装箱被取消(xiāo )。而到6月份,已确认有12个航(há(📧)ng )次被取消。
裁判结果及理由
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