剧情简介
法(🥓)院生效(xiào )裁判认为，本(👹)案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和(hé )国劳(😸)动合同法》第七条规定(🧜)(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(👑)劳动者的法律关系。而(🌺)劳动关系的本质特征(🕘)(zhēng )是支配性劳动管理(👙)。本案中，其一，某运输公(🙏)司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从(💞)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🤜)具有自主决定权。其二(🎎)，某运输公司与(yǔ )杨某(🙃)按月结算工资，某运输(🙌)公司确认杨某基本每(🤓)天都有接单，相关运输(🈲)收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公(🔄)司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
美国伊甸(🌯)(diàn )园农场联合创始人(🏦)迈(mài )克尔·霍华德感(🆒)慨道：“在华盛顿特区(🏦)，富人们在玩‘大富翁(🍘)’游(yóu )戏，用随着市场行情(qíng )涨跌的纸币；在芝加哥，我(wǒ )们为了每一分钱而拼尽全(🍜)力，以便购买食物等。当你拿走帮(bāng )助人们养家糊口的资源时，你不能说这只会在短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不(bú )了(⤴)这些痛苦。”
签审丨(📶)蔡耀远
还有更多(😙)长期未分红的企业实(🐲)现“破冰”。在拟(nǐ )分红公(💮)司名单中，郑(zhèng )州银行、岭南控股、赛力斯(sī )多家公司都是时隔多年来首次拟定分(🚮)红预案。以汽车巨头赛(sài )力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。
新就业形态劳动(🌶)(dòng )者权益保障典型案(⏩)例
5月3日，游客在上(🍤)海新天地街头品尝美(🚟)食。今年“五一”假期天(tiā(🐦)n )气晴好，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(🥨)社(shè )记者 殷立勤 摄
5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的著名(👄)旅游景点、网红打卡(🥢)点人流如织。中新社记(⭕)者 殷(yīn )立勤 摄
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