剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
在河南郑州中(🙊)牟的“只(🍞)有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加非遗互动场景等，为游客打造全新(💴)的文化(😔)消费体验。
基本案情
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🚧)动管理(🕟)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🌊)动关系(🎭)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🔋)理”，可以(🎫)参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🕤)238号“圣某(😸)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🎩)法服务(🛍)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(⛱)知》(劳社(👼)部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🏻)根据用(🏝)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🏴)机能否(🍦)自主决(🎙)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(💧)否属(shǔ(🐥) )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(📱)劳动关(🍖)系。
典型意义
上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素(👷)共同作(🗑)用的结果。
对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格(gé )上。服装、(🏑)鞋类作(✊)为严重依赖进口的商品首当其冲。
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