剧情简介
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法院生效(xiào )裁判认为(wéi )，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过(🃏)留下足(⏹)够时间，致冯(🏇)某通过(📝)时(shí )受伤，对(🦀)(duì )损害(🚖)发生承担(dā(🐚)n )主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力(lì )资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作(zuò )的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办(🛺)法》等规(🍮)定，冯某系提(🐵)(tí )供外(🏣)卖配(pèi )送劳(⏲)动并获(🚊)得(dé )报酬的(🌯)新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保(bǎo )障具有社(shè )会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种(zhǒng )制度的特(tè )点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一(🍦)次性伤(🐲)残补助金及(🏁)(jí )鉴定(🚜)检测(cè )费，系(📢)其基于(🍗)该市某区劳(🏝)动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯(féng )某提起诉(sù )讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障(zhàng )待遇而减(jiǎn )轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相(🗜)应比例(📷)的赔偿责任(🆎)，其(qí )余(😶)部分由(yóu )冯(🚁)某自行(🐫)承担。
典(🗺)型意义
目录
全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全(quán )球执行副(fù )总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中(zhōng )国市场四(sì )十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)
互(😭)联网平台及(⛔)数字技(🦂)术(shù )要素的(🏯)加(jiā )入(🕺)一定程度上(🥟)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(😺)“郎溪某服务(❌)(wù )外包(🕓)有限(xiàn )公司(😖)诉徐某(💳)申确认劳动(💇)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🌔)12号)第一(yī )条(🏈)等作出(🐖)(chū )认定。故此(🕉)，认定企(🥎)业与网约货(☕)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(🕵)于企(qǐ )业业(🍉)务有(yǒ(📍)u )机组成部分(🎃)等要素(🐩)，存在用工事(💛)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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