剧情简介
案例1 企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实(🤧)、构成支配性劳动管理的，应当认(🚃)(rèn )定存(💘)在劳动(🐄)关系——某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案
活动现场。 谈起 摄
由于关税影响，5月份(fèn )该港已(yǐ(👢) )有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而(🐵)到6月份(🧚)(fèn )，已确认有12个航次被取消。
外卖骑手执行工作任务造成第三者(zhě )损害，企业购买了商业第三者责任(🚵)保险，当事人请求将承保(bǎo )商业保(⛓)(bǎo )险的(🔐)保险公(🕘)司列为共同被告的，人民法院(yuàn )应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保(bǎo )险人请(🦈)(qǐng )求赔偿的条件已成就的，人民法(🐲)院应当(🦁)判(pàn )令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷(fēn )功能，及时有效保障受害人合(😹)法权益。保险赔偿金不足部分(fèn )，受(🐬)害(hài )人(🏜)依据《中(💛)华人民共和国民法典》第一千(qiān )一百九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民(mín )共和国(guó(🍲) )民法典〉侵权责任编的解释(一)》第(🌷)十五条(🥞)(tiáo )第一款，请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予(yǔ )支持；企业有证据证明劳动者致(🙃)人损害的行为与执行工作任(rèn )务(🖇)无关(guā(🍱)n )的除外(🚜)。 奥斯卡上海4月29日电(杨海燕(yàn ))百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其(qí )中国(🍃)业(yè )务与战略全球执行副总裁及(📝)亚洲区(🔨)业务管(guǎn )理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕中国市场四十余(yú )年的战略布局正迎来新(⚾)一轮升级。从亚洲首个研创中心的(🥇)创(chuàng )新(🍳)成果(guǒ(👘) )到绿色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动模式，持续加码中国市场，并坚信(xì(🏾)n )中国在全球可持续发展进程中的(😮)核心地(🔵)位(wèi )。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管(💰)理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎(😝)溪(xī )某(🚻)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(📪)照指导(🖌)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(⛸)网络科技有限公(gōng )司确认(rèn )劳动(👿)关系纠(🍞)纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🌛)知》(劳社(🕠)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🏯)事实进行(háng )实质审(shěn )查，综合考量(👩)企业是(🌪)否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🔈)工作(zuò(🚼) )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🥔)劳动关(guān )系。
5月3日，游客在上海(😖)新天地(㊗)街头一边看书(shū )、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅(✨)游景点、网红打卡点人流如织。中(zhōng )新社(🚂)记者 殷(💘)立勤 摄
5月3日，游客在上海新天地(dì )街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气(qì )晴好，市(😲)民游客出游热情高涨，上海的著名(😢)旅游(yó(🙈)u )景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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