(🥓)记者丨原丁
2.闵行区委原常(cháng )委(wěi )、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行(👹)公务的宴请(📰),收受(shòu )礼(lǐ )金,违规出入私人会所等问题(🛂)。2014年至2024年,汪向阳多次接受私营企业(yè )主(zhǔ )在公司食堂等场所安排的宴请,并收受礼金,违规出入私人会(📧)所并接受宴(🎒)(yàn )请。汪向阳还存在其他严重(🃏)违纪违法问(📛)题,被开除党籍、开除公职,涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
数据显示(🐬),2024年全年(nián ),A股(😵)上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报(👜)、半年报、年报),创历史(shǐ )新(xīn )高。这其中,银行稳居“分红主力军”。
新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障(🤒)试点工作开(🕵)展以来,劳动者权益保障水平(🤗)进一步提高(🦉),平台企业经(jīng )营(yíng )风险有效分散,凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会(huì )通(😼)(tōng )过的《中共(🤾)中央关于进一步全面深化改革、推进中(♊)国式现代化的决(jué )定(dìng )》提出,健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步(bù ),将推(🕯)动健全新就(💼)业形态人员社保制度,扩大新(🤧)就业形态人(🐭)员职业伤(shāng )害(hài )保障试点范围,进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(rén )员(yuán )职业伤害保障待(♉)遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时(🧦),应当充分考(kǎo )虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能,案件处理结果应当与有关试(shì )点制度安(〽)排相向而行(👜)。
法院生效裁判认为,本案(🈁)主要争议焦(💔)点为(wéi )某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定:“用人单(☕)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(👅)系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配(🚫)性劳动管理(🍿)。本案中,其一,某运输公司确认(🔵)(rèn )杨(yáng )某在(💥)某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在(zài )工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安(🧝)排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(💖)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr ),某运输公司与杨某按月结算工(🚋)资,某运输公(🤵)司确认杨某基本每天都(dōu )有(🥍)(yǒu )接单,相关(🍔)运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是(shì )混(hún )凝土运输工作,属于某运输公司的业务组(🌏)成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工(🀄)事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系(xì )。
第一,参照适用新就业形态劳动争议专(💇)题指导性案(🚯)例认定标准(zhǔn ),案例1“某运输公司诉杨某劳(🥈)动争议案”明确,企业与网约货车司机(jī )之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在(👸)劳动关系,依法保障网约货车司机享受劳(🐼)动权益。
Copyright © 2009-2025