剧情简介
下一步，最高人民法院将持续坚持(✊)新就业(yè )形态劳动者权(🐮)益保障和平台经济健(jiàn )康有序发展互促共进理念，加强对涉(shè )新就业形态民事纠(🔅)纷案件的审判指(zhǐ )导，推(🍗)动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维(wéi )护社会和谐稳(💇)定。
2024年，深圳国(guó )家(🕋)级(🌀)高新技术企业数量再创新高，突(tū )破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市战略(🍎)性新(xīn )兴产业增加值占(🦄)GDP比重攀升至42.3%，这片(piàn )创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都(dōu )在生根发芽。
从“落脚(🛣)”到“扎根”如何解好“用人”难(💌)题？
《坐便器水效限(xiàn )定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标(biāo )准规定了坐便器的(🏘)水(🈂)效等级、技术要(yào )求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和(🏳)评价。标准的实施将有效(🗜)(xiào )提升坐便器节水技术水平，助力坐便(biàn )器行业高质量发展。
法院生效(xiào )裁判(💫)认为，本案主要争议焦点(❎)为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条(🏯)规(🅱)定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根(👌)据用工事实认定(dìng )企业(🥗)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(🍫)输公司确认杨某在某平(🍜)台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某(🉐)(mǒ(📀)u )运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🐨)务、运(yùn )输价格均不具(📜)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(⏱)天都有接单，相关运输收(🌊)(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公(📲)司(🍕)的业务组成。综上，某(mǒ(🌼)u )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理(✈)，应当认定双方存在劳动(🕝)关系。
一审法院判决某保险公司赔偿(cháng )某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决(🌗)已经发生法律(lǜ )效力。
(💩) 42家上市银行全年累计分(fèn )红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业(yè )以千亿分红规(🌅)模紧随其后。
斯(sī )洛(📫)称，五月，数以千计的美国企业，无论规模大小都(dōu )将面临库存(🤬)补货的压力，消费者很快(🏑)将面对货架空置与物价飙升的双重(chóng )困境。
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