剧情简介
参照《最高人民法院关于(🏒)审理人身损害赔偿案(🔯)件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工(gōng )伤保险统筹(chó(🎣)u )的用人单位(wèi )的劳动(🕜)者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请(🧒)求用人单位承担民事(💘)赔偿责任的，告知其按《工伤保险条(tiáo )例》的规定(dìng )处理；因用人单位以外的第三人侵权造成(👥)劳动者人身损害，赔偿(🌊)权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法(fǎ )院应予支持(chí )”之规(💜)定，参加新就业形态人(🛣)员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职(🌧)业伤害保障试点规定(👐)处理；因企业(yè )以外的第三(sān )人侵权造成(chéng )劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿(🧙)责任的，人民法院应予(🕜)支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残(cán )补助金和残(cán )疾赔偿金，属(➰)于涉及身体、健康、(🙍)生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得(🎞)一次性伤残补助金减(🐿)轻或者免除(chú )第三人应承(chéng )担的残疾赔(péi )偿金。
美国密歇根大学经济学与公共政策教(🍠)授沃尔弗斯近期接受(📛)媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的(de )行为让美国(guó )在世界上被(👪)(bèi )孤立，这不是一场“国(🚚)际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
案例2
案例1
美国最大集装(💹)箱接收港——洛杉矶(🐟)港(gǎng )的数据显示(shì )，预计5月4日(rì )至10日的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。
在深圳，这只是个(🔼)开始，继首批30个应用场(🍌)景成功对接后，深圳国资(zī )系统正在全(quán )面梳理市属(shǔ )国企200多个潜在(💐)场景。第二批50个精选场(🥂)景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。
全球大型商品(🏇)浆生(shēng )产商书赞桉(ā(🥋)n )诺中国业务(wù )与战略全球(qiú )执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣(✏)荣(Pablo Machado)近日接受记者专(🕞)访时透露，书赞桉诺深(🥦)耕中国市场四十余年的战略布(bù )局正迎来新(xīn )一轮升级。(书赞桉诺供(🥎)图)
法院生效裁判(🚳)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🚃)人民共(gòng )和国劳动合(🆚)(hé )同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(⚫)关系”，据此，人民法院应(👦)当根据用工事实认定(📓)企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳(láo )动关系的本(běn )质特征是支配性劳(🔷)动管理。本案中，其一，某(🔍)运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gō(🤯)ng )司审批。杨(yáng )某在工作(🔪)过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(❕)等劳动管理行为。杨某(🧜)对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其(qí )二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资(🤐)，某运输公司确认杨某(🕡)基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某(🦋)从事(shì )的是混凝土(tǔ(😗) )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🀄)在用工事实，构成支配(📻)性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关(guān )系。
典(diǎn )型意义
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