剧情简介
从企(🤛)业层面看，工商银行(🥅)1097亿元的大手笔分(fèn )红规模拔得头筹。建设银行、中国(guó )移动、中国石油等(📹)数十家公司分红超(chāo )百亿。
法院(♊)生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨(✡)某是否存在劳动关(📥)(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ(🈚) )》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建(🚀)立劳动关系”，据此，人(✒)民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系(🧗)的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本(🧐)案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号(🐚)须选择该(gāi )公司绑(😭)定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程(🌫)中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某(🐧)进行扣罚等劳动管(😊)理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公(🏥)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(🗝)主(zhǔ )要经济来源。其(🔵)三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作(🅱)，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之(🕦)间存在用工事(shì )实(🈚)，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指(zhǐ )导性案(😠)例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案”明确(🌱)，企业与网约货车司(😕)机(jī )之间存在用工事实、构成支配(✴)性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(🔖)货车(chē )司机享受劳(🏽)动权益。
案例3
基本案情
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出(chū )大型沉浸式(⚓)千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺(yì )术咖啡集市，城(🤜)市露营戏剧生活节(🧞)(jiē )等几十场文旅活动。
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在参观世界技能博物馆时，与会人员观摩(mó )了由民盟盟(🚡)员余继宏指导学生(🌜)参加世界技能大赛精细(xì )木工项目相关视频。通过展陈与科(kē )技互动，与会(⚓)人员沉浸式感受了技能(néng )文化的深(🎟)厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中(zhōng )央纪委国(🤚)家监委网站讯 “五一(🕗)”将(jiāng )至，上海市纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问题。具体(tǐ )如下。
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