剧情简介
无理由退货服务规范国家标准
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订(dì(🔋)ng )立书面劳动合同(tóng )。杨某入职(🚜)后先通过微信群接受某运输(🧝)公司派单，后在某平台注册(cè(🚫) )账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平(píng )台接受该公司派(🐢)单。某运输公司(sī )根据接单数(🈵)、运输量、是否超时、有无(🤢)罚款等按月向杨某支付运费(fèi )报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁(cái )，请(🗡)求确认劳动(dòng )关系。劳动仲裁(🥨)裁决杨某与某运输公司存在(😸)劳动关(guān )系。某运输公司(sī )不(🎵)服仲裁裁决，诉至法院。
基本案情
为何(hé )对美国而言，这是一(🐽)场“国家灾(zāi )难”？
沃尔玛(🌻)、塔吉特等大型零售企业高(👤)管纷纷呼吁美国政府(fǔ )尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格(🎢)(gé )飞涨”。
法院生效裁判认(🎰)为，本案主要争议焦(jiāo )点为案(🤨)涉保险事(shì )故是否属于雇主(⌚)责任险附加个人第三者责任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某(🥘)办(bàn )理健康证明是否属于保(🎋)单“特别约定”载明的从事“被保(🕴)险人业务(wù )有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人(rén )经营范围、(🅰)劳动者工种、所从事有关工(🐻)作对于其完(wán )成业务工作的(🏋)必(bì )要性以及是否受企业指(🐚)派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入口食品工(📞)作的食品生产经营人员应当(🏦)每(měi )年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明(míng )是包括餐饮外(🕝)卖配送人员在内的餐饮工作(🌛)人员必须(xū )办理的证件，是(shì(👥) )否办理健康证明与外卖骑手(⛳)主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续能否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往定点医院(🥛)办证亦是受某餐饮配送公司(😚)(sī )指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业(yè )务有关工作，在(🚙)此过程中发生的致人损害事(🛃)故属于(yú )案涉附加个人第(dì(🙋) )三者责任险保险责任范围，某(💾)保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某餐饮配送公司保险(xiǎn )金。
盛秋平表示，下一步将坚决贯(🎊)彻落实4月25日中央政治局会议(🚞)(yì )部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化(huà )举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以(yǐ(🛀) )强大国内市场更(gèng )好应对外(🛰)部风险挑战。重点介绍以下四(✴)方面举措。
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