剧情简介
企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参(⏹)照(🕴)指(🍬)导(🎭)性(🈺)案(🏳)例(🌻)237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(🔧)公(🧓)司(⛱)确(🆔)(què(🐮) )认(⛵)劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实(📂)质(🍯)(zhì(🧖) )审(⏭)查(🎨)，综(🗯)合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
(🌓) (🈸)《坐(🐍)便(🗽)器(🔌)水(🖖)效限定值及水效(xiào )等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了(le )坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于(yú )坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
全国政协(xié )参政议政特聘专家徐以骅深入剖(pōu )析上海(🍨)与(🧣)三(😉)自(♈)爱(🕛)国(⛱)运动的紧密联(lián )系。徐以骅从政治、历史、经济(jì )等多维度，系统论证上海成为三(sān )自爱国运动发祥地的历史必然性(xìng )，通过阐述三自爱国运动对中国基督教会发展及普世教会的深远意义，进一步彰显上海作为发祥地的重要地位与价值。针(zhēn )对上海基督教会面临的机遇与挑(tiāo )战，徐(🌉)以(🐆)骅(🌶)表(🔟)示(🎩)，上(💺)海基督教要(yào )强化进取、学习与战略意识，主(zhǔ )动承担时代使命。
政经人士(shì )眼中的“国家灾难”
下一步(bù )，最高人民法院将持续坚持新就(jiù )业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事(shì )纠纷案件的审判指导，推动出台(tái )有关司法(⤴)解(🍠)释(❔)，做(😢)深(⏹)做(🌱)实(🈺)定分止(zhǐ )争，维护社会和谐稳定。
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