剧情简介
同日，记者多次联系该论文曾发布的《实(🗞)用妇科内分泌》电子杂(🔆)志的出版社中国(guó )医疗科技出版社，截至发稿电话(huà )未能(♍)接通(tōng )。
新就业形态劳(➗)动者工作时间、工作(zuò )地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责(🙆)任保险中约定的“业务(⛎)有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企(qǐ )业经营范围(🖌)、劳动者从业类型、(🕤)从事有关(guān )行为对于完成业务工作的必要性(xìng )及是否受(💟)(shòu )企业指派等因素综合考(🔄)量。设置雇主责任(rèn )险、第三者责任险等商业保险，目的是分(fèn )散新就业形态劳动者(😚)职业伤害和致第三人(🗞)损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系(xì )，企业是(🙂)否参加新就业形态人(🙃)员职业伤害(hài )保障试点，均鼓励企业通过购买(mǎi )雇主责任(📟)(rèn )险、第三者责任险等商(🚘)业保险，保障遭受(shòu )职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者(zhě )执行工作任务造成(💻)损害的第三人，及时获(🌡)得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动(dòng )新业态(✅)经济健康规范发展。
(😣) 会议现场(chǎng )。 上海市基督教两会供图
法院生效(xià(❄)o )裁判认为，本案主要争议焦(📝)点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条(🧓)规定：“用人单位自用(🎺)工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业(🕞)和劳动者的法律关系(👐)。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其(🍠)一，某(🔓)运输公司确认杨某在(🈹)某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服(🔑)从某运输公司安排，某(🚞)运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均(📜)不具有自主决定权。其(🥒)二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨(♊)某基(📰)本每天都有接单，相关(⏭)运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(🍥)司的业务组成。综上，某(🔦)(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(🎌)动(dòng )关系。
是否属(😮)于新就业形态(tài )相关责任(rèn )保险中的“业务有关工作”，应当(♓)依据(🏰)具(jù )体理赔情形，结合(🕙)相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉(🙇)某保险公司责任保(bǎ(🐯)o )险合同纠纷案
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为案涉保险事故是否属(🦄)于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任(rèn )险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某(🔃)办理(💍)健康证明(míng )是否属于(🧣)保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(🔲)结合被保(bǎo )险人经营(🕧)范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否(🎢)受企业指派等因素综合考量。《中华人(rén )民共和国食品安全法》第四十五条规定，从(📗)事接(🍷)触直接入口食品工作(🔂)的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健(🍡)康(kāng )证明是包括餐饮(😈)外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖(🧘)骑手主要工作紧密相(xiàng )关，直接(jiē )影响其后续能否实施接单配送行为。另外(wài )，本(🚷)案中(🤢)阚某前往定点医院办(🕜)证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送(🔮)公(gōng )司业务有关工作(🌩)，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范(📨)围，某保险公司应当(dāng )依照保单(dān )约定赔付某餐饮配送公司保险金。
美(měi )国政界(💎)和经济界人士对关税(👖)政策给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。
猜你喜欢
《18位身份证号》常见问题
其他周榜单
