剧情简介
互联网平(píng )台及数字技术要素的加(🗽)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的(🙆)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公(gōng )司诉徐某申(🍃)确(què )认劳(🦂)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🕞)是劳(láo )动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(💈)参照指导(🐻)性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(㊙)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某(⬅)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民(mín )法院关(💍)于为稳定(🤞)就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发(🎃)〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🚻)的通知》(劳(🛂)社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(😅)，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用(🥡)工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业(yè )是否通过制定(dìng )奖惩规(👆)则等对司(👎)机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运(🔫)输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🗨)从事的运(🎷)输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部(🏥)分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(🚂)方存在劳动关系。
从企业层面看(kàn )，工商银行1097亿元(yuán )的大手笔(🐦)分红规模(🔇)拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石(🚴)油等数(shù )十家公司分红超百亿。
会议现场。 上海市基督教两(📃)会供图
(👙) 谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四个(😦)不可替代”概括其信心(xīn )来源：中国中等收入群体的规模与消费(🦂)升级潜力、教育体系对创新(xīn )人(rén )才的持续供给(gěi )、全产业链(🐭)协同创新(🍞)能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他(🚂)特(tè )别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的(💇)生物(wù )基技术形成强互补，双方在绿色产品贸易上(🤓)的合作空间将呈指数级(jí )增长。
法院生效裁判认为，本案主要(😤)争议焦点为案涉保险事故(gù )是(shì )否属于雇主责(zé )任险附加个人(🎊)第三者责(🐑)任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(🔠)理(lǐ )健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务(🎽)有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完(🐖)成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量(👎)。《中华人民(🍏)共和国食品安全法》第四十五(wǔ )条规定，从(❌)事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年(nián )进行(💙)健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包(bāo )括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办(👖)理的证件，是否办(bàn )理健康证明与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关(🚫)，直接影响(🌆)其后续能否实施接单配送行(háng )为。另外，本(👥)案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指(zhǐ )派。因此(🤷)，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(wù )有(yǒu )关工作，在(⬇)此过程中发生的致人损害事故属于案涉(💭)附加个人第三者(zhě )责任险保险责(zé )任范围，某保险公司应当依照(🥏)保单约定(🎩)赔付某餐饮配送公司保险金(jīn )。
此外(🐈)，受关税政策影响，美国资本支出也在受挫。
在深(shēn )圳北站出站(🍘)口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳(zhèn )市(shì )为前来求职大(🦏)学生提供的各项住房支持：包括短租服(💨)务、租房折扣(kòu )等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁(✡)的求职者(💵)。
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