剧情简介
互联(💩)网平台及数字技(🌔)术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🛢)务外包有限(📫)公司诉(sù )徐某申(🛫)(shēn )确认劳动(🛢)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理(lǐ )”，可以参照指(🚱)导性案例237号(🍢)“郎溪某服务外包(🎊)有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🍩)纠纷案”、《最(👡)高人(rén )民法院关(🔉)于为稳定就(🈶)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(😐)社部发〔2005〕(🍘)12号)第一条等作出(🎈)认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(😀)是否(fǒu )通过(🈲)制(zhì )定奖惩规则(🍇)等对司机进(🌖)行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收(shōu )入来源，司机从事的运(😇)输工作是否(🚄)属于企业业务有(😶)机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
记者丨原丁
(🥔) 一审(shěn )法(🔷)院判(pàn )决某保险(🦕)公司赔偿陈(🔰)某保险金，不足部分由某物流公司赔付(fù )。一审判决已经发生法律效力。
参照(zhào )《最高(gāo )人民法院关于审理人身(👚)损害赔偿案(🔘)件适用法律若干(💽)问题的解(jiě )释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人(rén )单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(😱)其近(jìn )亲属(🍷)向(xiàng )人民法院起(🖋)诉请求用人(🔒)单位承担民事赔偿责任的，告知其按(àn )《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外(wài )的第三人侵权造成劳动者(🔩)人身损害，赔(🔱)偿权利人请求第(⏱)三人(rén )承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规(guī )定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(☝)(zhí )行工作(zuò(🥌) )任务受到损害的(🆖)，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企(qǐ )业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任(😇)的，人民法院应予支持。具体赔(🎠)(péi )偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱(qiá(⛔)n )衡量的(de )赔偿(🌞)项目，不能以受害(🤥)人获得一次性伤残补助金减轻或者免(miǎn )除第三人应承担的残疾赔偿金。
国新办28日就(jiù )稳就业稳经济推动高质量发展政(🏹)策措施有关情况举行新闻发(➕)(fā )布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费(fèi )，全方(🐟)(fāng )位扩大国(🖨)内需求，具有特殊(🌙)的重要意义。
下一步，最高(gāo )人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障(zhàng )和平台经济健康有序发展互促共进理念(🙇)，加强对涉新就业形(xíng )态民事(🕉)纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定(dìng )分止争，维护社会和谐稳定。
事实上(shàng )，零售(shòu )和日(🧘)用品市场早(🖲)已响起警钟。
(〽)沃尔弗斯强调，美国自身(shēn )将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处(chù )”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激(🚚)活创新活力(🏙)
在(zài )深圳宝安机场的国(🤗)际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器手(shǒu )，测试这款机器手产品是否可以在机场货(huò )物分拣(jiǎn )场景中使(😦)用。
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