剧情简介
杨某(mǒu )在某运输公司从事混凝(🔇)土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨(yáng )某入职后先通过微信群接受某运输(💊)公司派(pài )单，后在某平台注册账号(hào )绑定该(🦗)公司，由该公司审批通过之后，通(tōng )过平台接(♊)受该公司派单。某运输公司根据接单数、运(🍂)输量、是否超(chāo )时、有无罚款等按月向杨(🧐)某支付运费报酬(chóu )。杨某与某运输公司产生(👯)争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系(xì )。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在(🗿)劳(láo )动关系。某运输公司不服(fú )仲裁裁决，诉(🦈)至法院。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要(⛷)争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在(🎑)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🔎)条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳(⬅)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🤔)用工事实认定企业和劳(láo )动者的法(👞)律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性(🐁)劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨(😕)某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司(sī(⛔) )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需(🥦)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(♏)杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运(🚿)输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(📧)，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单(😟)，相关(guān )运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源(🍪)。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于(📍)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🙏)杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动(⌛)管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
第三，妥善审理劳动者执行工作任(rèn )务(🉐)受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公(gōng )司身(🦉)体权纠纷案”，强调(diào )人民法院在处理相关案(🦒)件时应当充分考虑(lǜ )新就业形态人员职业(🈁)伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与(👈)有(yǒu )关试点制度安排相向而行。依法支持劳(🤠)动(dòng )者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不(bú )因劳(🌽)动者获得新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障(👰)待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(🎎)”。
5月3日，游(yóu )客在上海市徐汇区武康路街(♓)头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴(🍗)好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游(🏆)景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )
案例3
平台数据显(🔞)示，“五一”假(jiǎ )期的旅行热度值预计将达(dá )到(🐺)2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热(rè )度(📬)环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市(🏂)场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的(🏫)新趋势。
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