剧情简介
某餐饮(📵)配送公(👃)司向某保(bǎo )险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元(🈺)，雇员工(✝)种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承(chéng )保对被雇佣(👚)人员在(⬇)本保险(xiǎn )单有(yǒu )效期内从事本保险单(dān )所载明的被保险人业务有(🎋)(yǒu )关工作时，由于意外(💿)或者(zhě(📙) )疏忽，造成被保险人及其(qí )雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保(🚌)障限额(🏬)40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某(🦀)发生碰(🥫)撞，致(zhì )钱某受伤。交警部门认定(dìng )阚某负事故全部责任，钱(qián )某无责(🔢)。某餐饮配送公司(sī )实(🙎)际赔偿(🚅)钱某7.1万元后，向(xiàng )某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途(⛺)中，办理(🕷)健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不(bú )属于(yú )保险责任范围，拒(🏁)绝(jué )赔(🏦)偿。某餐饮配送公司诉(sù )至法院，请求判令某保险(xiǎn )公司在保险责任(📀)范围内赔(péi )偿7.1万元。
(🚐) 另一(🛣)方面，增强资本市场吸引力。前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程(💝)度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投资者共赢。
指令(lìng )虽然完成了，但宝安(ān )机场(💢)物流系(🛹)统高效运转，需要机器臂不仅能实现毫(háo )米级精准定位，更要具备(bèi )快速响应和多工况适(📁)应能力(🛣)。目前的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工作人员的话，让这家机器人公司(⛅)吃了颗定心丸。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶(jī )港的(de )数据显示，预(🎣)计5月4日(rì )至10日的一周(🏹)，到港集(🥒)装箱(xiāng )数量同比下降35.91%。
互联(lián )网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统(🥫)劳动管(📖)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🌂)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关(guān )系的本质特征。如何(🌃)(hé )判断存在“支配性劳(🦌)动管(guǎ(🕹)n )理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(😲)”、指导(🌍)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(⚓)就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障(💫)部关于确立劳动(dòng )关(🉑)系有关(🌚)事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🐚)是否存(😽)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🤴)行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输(shū )任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否(💻)构成司机主要(yào )收入(🥃)来源，司(👚)机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🍗)配性劳(🎻)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛(🦀)日前警告，美国运输、物流及零(líng )售行(háng )业或将重现物资短缺(quē )，并伴随大(💘)规模裁员。
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