剧情简介
法院生效(🤼)裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🛺)(gōng )司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人(🏞)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🐢)位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认(😍)定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系(📴)的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中(🥖)，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册(🎓)(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🥜)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输(🍧)价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公(💮)司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确(🛌)认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入(📬)构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(📋)(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(📭)用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认(🎲)定双方存在(zài )劳动关系。
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案例3 劳动者(🕵)获(huò )得新就业形态人员职业伤害保障待遇(📵)后，有权请(qǐng )求第三人依法承担侵权责任(🏼)——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
(🚼)对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格上(shàng )。服装、鞋类(🚸)作为严重依赖进口的商品首当其冲(chōng )。
(🐚)裁判结果及理由
案例3
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