剧情简介
作为民营经济总量连续(xù )多年领跑全国(🥝)的省份，广东的民营企业面临哪些发展困境(🥫)(jìng )？地方政府如何精准施策助企纾困(🕠)？在(🤗)培(péi )育新质生产力和突破“卡脖子”技术(🏎)方面又(yòu )有哪些创新举措？带着这些问题(🏽)，我们的(de )记者在深圳等地进行了调研采访。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但(🖼)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì(♍) )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🚽)确(què(✉) )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(👾)动(dòng )管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判(➗)断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例(😤)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确(😒)认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院(🗡)关于(🏉)为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意(🚆)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部(😎)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🚺)发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动(📢)关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综(🎌)合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则(💮)等对(⏮)司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决(🏢)定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否(📃)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🚸)作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管(🚽)理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
第(🈁)一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议专(🏘)题指(📵)导性案例认定标准，案例1“某(mǒu )运输公司(❎)诉杨(yáng )某劳动争议案”明确，企业(yè )与网约货(🏯)车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(🥊)动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系，依法保障网(wǎng )约货车司机享受劳动权益。
农产品一直是美国的优势(shì )出口产品，但由于(🥫)关税战，一些小农场已(yǐ )是风雨飘摇。
(✉) 木(🕓)家具国家标准
以药(yào )品行业为例(📅)，美国医药健康与生物科技投资领域业内人(🔤)士卡尔·里祖托分析指出，所谓的产业“回(huí(🔤) )迁”根本无法实现，因为美国现在根本没(méi )有能力实现药品研发和制造本土化。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给(🤷)政策”，更是“给机会”——把整座城市变成(🦆)创新(🐈)产品的试验场。但真正要让企业心无旁(🍃)骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡(🏛)深圳的“第一道(dào )门槛”，让人才扎根无忧，让企(🕦)业用人放(fàng )心。
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册(cè )信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐(qí )鲁医院等信(🌛)息，显示未能查询到符合条件的医师。在(👨)国家(🎄)(jiā )卫生健康委护士职业注册信息系统(🐭)查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委(📰)员会发(fā )布的护士执业注册，所在医疗机构(🕥)为山东(dōng )大学齐鲁医院。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
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